Concursos abertos e listas de 2 a 05/12/2025

Por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E, de 27/11/2025, torna-se público que se encontra aberto procedimento de recrutamento para contratação, a termo resolutivo incerto nos termos previstos do Código de Trabalho e do nº 2 do artigo 17º do Dec. Lei nº 52/2022 de 04 de agosto, na sua redação atual (Estatuto do SNS), com carácter de urgência, de forma a não comprometer o interesse público, estando dispensada a audiência prévia, sem prejuízo da constituição de uma bolsa de recrutamento, para exercício de funções em ambiente hospitalar, em diversas áreas, conforme necessidades identificadas.

Caracterização Posto de Trabalho;  Assistente Operacional – Os postos de trabalho caracterizam-se pelo exercício de funções na carreira de assistente operacional, com o conteúdo funcional descrito no anexo a que se refere a cláusula 5ª do acordo coletivo de trabalho entre a Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E. e outros e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos – SINTAP e outros, publicado no Boletim de Trabalho e emprego n.º 23, de 22/6/2018, ao qual corresponde o grau 1 de complexidade funcional;

1. Local de trabalho – Unidade Local de Saúde do Algarve, E. P. E.
2. Legislação aplicável: código de trabalho
3. Composição e identificação do Júri:

Ref. A – Unidade Hospitalar de Faro

Presidente: Cláudia Sofia Correia de Freitas Branco – Enfermeira Gestora
1º Vogal Efetivo – Nuno André Lopes Santos – Enfermeiro Especialista
2º Vogal Efetivo – Ana Isabel Rodrigues Cravo Pereira- Encarregada de Sector
Vogal suplente: Marta Cristina Sargento Afonso- Enfermeira Especialista

Ref. B – Unidade Hospitalar de Portimão

Presidente:  Vera Lúcia Marreiros Calado, Enfermeira Gestora;
1.º Vogal Efetivo: Daniela Verónica Camara Martins da Costa, Enfermeira com Especialidade.
2.º Vogal Efetivo:  Pedro Miguel Jesus Caracol, Encarregado Setor.
Vogal suplente: Andrea Filipa Marrachinho Martins, Enfermeira Especialista.

3. Período de trabalho e remuneração– O período de trabalho é de 35 (trinta e cinco) horas semanais em regime de turnos, em horário rotativo, com uma remuneração de mensal de 878,41€, acrescido de suplementos legais a que haja lugar.

4. Requisitos obrigatórios

• 18 (dezoito) anos completos;
• Titularidade de escolaridade mínima obrigatória concluída, de acordo com a idade do candidato;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos semanais (noite, manhã e tarde) incluindo, fins de semana, feriados;
• Preenchimento do formulário próprio de utilização obrigatória (ulsalg.min-saude.pt)

5. Requisito Preferenciais

• Disponibilidade imediata (a declarar na candidatura);
• Experiência e formação relevante na área da saúde, para a função a que se candidata;
• Capacidade de trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
• Dinamismo e proatividade;
• Elevado sentido de responsabilidade e compromisso com o serviço.

6. Documentos a apresentar

As candidaturas devem ser submetidas por via eletrónica, para email: expediente@ulsalg.min-saude.pt, os candidatos devem apresentar os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae atualizado, elaborado em modelo europeu.
• Fotocópia Certificado de Habilitações (no momento da candidatura; no caso de habilitação obtida no estrangeiro, com comprovativo de equivalência certificada pelo sistema de ensino português);
• Fotocópia Certificado(s) de ação(ões) de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com a saúde
• Fotocópia declaração que valide a experiência e tempo profissional na área da saúde (no momento da candidatura; obrigatório para efeitos de valoração, sob pena de não ser atribuída nota);
• Outros documentos que o candidato considere relevantes para a apreciação do seu mérito.
• Informação da data que detém disponibilidade;
• Todos os documentos deverão ser enviados para o e-mail supra, indicando o assunto da mensagem, o nome do candidato e a ref.ª da Unidade Hospitalar (Ref.ªA – Faro ou Ref.ª B – Portimão)

7. Método de Seleção

1.ª Fase: Avaliação Curricular (AC);

2.ª Fase: Entrevista Profissional de Seleção (EPS);

7.1 Avaliação Curricular (AC)

Serão consideradas as dimensões Formação Profissional (FP) e Experiência Profissional (EP), sendo que a classificação dos candidatos para a fase de Avaliação Curricular (AC) resultará da aplicação da seguinte fórmula: AC = (FP+EP) /2.

Para efeitos da dimensão Formação Profissional (FP), serão considerados os seguintes parâmetros:

• A) Sem Formação Profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos;
• B) Curso Profissional na área da saúde – 15 (quinze) pontos;
• Outras ações de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função (na área da saúde): acresce 1 (um) ponto por cada ação, até ao limite de 5 (cinco) pontos (que acumula ao item A ou B).

Para efeitos da dimensão Experiência Profissional (EP), será valorizada a experiência profissional em áreas da saúde de acordo com os seguintes critérios:

• Sem experiência profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos
• Experiência profissional em serviços de saúde – 20 (vinte) pontos

7.2 Entrevista Profissional de Seleção (EPS)

A segunda fase visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados, durante a interação estabelecida entre o entrevistador e entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

A EPS, será efetuada a todos os candidatos admitidos e com avaliação curricular válida.

A avaliação final da EPS, será o resultado da soma aritmética simples da classificação obtida nos parâmetros avaliados expressa na seguinte fórmula.

EPS= M+C+E+CC

M= Motivação Profissional

C= Conhecimento do projeto institucional, missão, visão e valores

E= Qualidade da experiência profissional

CC=Capacidade da comunicação, de argumentação e clareza de discurso

AVALIAÇÃO FINAL (AF) = (AC)+4 (EPS)/5

8. Fatores de Exclusão

• Candidaturas enviadas por outro meio que não o referido no ponto 6;
• Candidaturas enviadas fora de prazo;
• Não cumprimento dos requisitos obrigatórios;
• Declarações ou documentação falsas;
• Falta/atraso à entrevista profissional de seleção à data e hora marcada;
• Não entrega, no momento de apresentação da candidatura, dos documentos referidos no ponto 6;
• Classificação Final inferior a 9,5 valores.

9. Prazo e Comunicação

• O prazo de candidatura é de cinco dias úteis;
• Os candidatos serão informados do resultado da avaliação por email,
• A integração dos profissionais será feita mediante a urgência das necessidades hospitalares e de acordo com a classificação obtida, sem preferência prévia de serviço.

10. Igualdade de Oportunidades: em cumprimento do disposto na alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa e no art.º 99.º do Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto, a ULS Algarve, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.