Concursos abertos e listas de 2 a 06/03/2026

Recrutamento – Auditor Interno (M/F)

AVISO

Torna-se público aviso de abertura de procedimento de recrutamento, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho, para a Auditor(a) interno (a), em regime de comissão de serviço, da Unidade de Local de Saúde do Tâmega e Sousa, EPE (Ficheiro PDF, 891 KB, A4).

Encontra-se igualmente disponível a ata n.º1 do júri (Ficheiro PDF, 1 MB, A4).

A formalização das candidaturas deve ser efetuada até às 23:59 horas do dia 18 de março de 2026 através deste link.

Para eventuais esclarecimentos, utilize o email: candidaturas@ulsts.min-saude.pt

ULSTS, 04 de março de 2026

Manifestação de interesse individual para nomeação de Diretor/a do Serviço de Instalações e Equipamentos

Aviso | Abertura de Bolsa para Recrutamento de Assistentes Operacionais

Por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E, de 05/02/2026, torna-se público que se encontra aberto procedimento de recrutamento para contratação, a termo resolutivo incerto nos termos previstos do Código de Trabalho e do nº 2 do artigo 17º do Dec. Lei nº 52/2022 de 04 de agosto, na sua redação atual (Estatuto do SNS), com carácter de urgência, de forma a não comprometer o interesse público, estando dispensada a audiência prévia, sem prejuízo da constituição de uma bolsa de recrutamento, para exercício de funções, em diversas áreas, conforme necessidades identificadas.

Caracterização Posto de Trabalho: Assistente Operacional – Os postos de trabalho caracterizam-se pelo exercício de funções na carreira de assistente operacional, com o conteúdo funcional descrito no anexo a que se refere a cláusula 5ª do acordo coletivo de trabalho entre a Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E. e outros e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos – SINTAP e outros, publicado no Boletim de Trabalho e emprego n.º 23, de 22/6/2018, ao qual corresponde o grau 1 de complexidade funcional;

1. Local de trabalho – Centro de Medicina e Reabilitação do SUL (CMRS)
2. Legislação aplicável: código de trabalho
3. Composição e identificação do Júri:
   Presidente: Cláudia Sofia Correia de Freitas Branco – Enfermeira Gestora
   1º Vogal Efetivo – Nuno André Lopes Santos – Enfermeiro Especialista
   2º Vogal Efetivo – Ana Isabel Rodrigues Cravo Pereira- Encarregada de Sector
   Vogal suplente: Marta Cristina Sargento Afonso- Enfermeira Especialista
4. Período de trabalho e remuneração – O período de trabalho é de 35 (trinta e cinco) horas semanais em regime de turnos, em horário rotativo, com uma remuneração de mensal de 934,99€, acrescido de suplementos legais a que haja lugar.
5. Requisitos obrigatórios:

• 18 (dezoito) anos completos;
• Titularidade de escolaridade mínima obrigatória concluída, de acordo com a idade do candidato;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos semanais (noite, manhã e tarde) incluindo, fins de semana, feriados;
• Preenchimento do formulário próprio de utilização obrigatória (ulsalg.min-saude.pt)

5. Requisito Preferenciais
   • Disponibilidade imediata (a declarar na candidatura);
   • Experiência e formação relevante na área da saúde, para a função a que se candidata;
   • Capacidade de trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
   • Dinamismo e proatividade;
   • Elevado sentido de responsabilidade e compromisso com o serviço.
6. Documentos a apresentar
   As candidaturas devem ser submetidas por via eletrónica, para email: expediente@ulsalg.min-saude.pt, os candidatos devem apresentar os seguintes documentos:
   • Curriculum Vitae atualizado, elaborado em modelo europeu.
   • Fotocópia Certificado de Habilitações (no momento da candidatura; no caso de habilitação obtida no estrangeiro, com comprovativo de equivalência certificada pelo sistema de ensino português);
   • Fotocópia Certificado(s) de ação(ões) de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com a saúde
   • Fotocópia declaração que valide a experiência e tempo profissional na área da saúde (no momento da candidatura; obrigatório para efeitos de valoração, sob pena de não ser atribuída nota);
   • Outros documentos que o candidato considere relevantes para a apreciação do seu mérito.
   • Informação da data que detém disponibilidade;
   • Todos os documentos deverão ser enviados para o e-mail supra, indicando o assunto da mensagem, o nome do candidato e a ref.ª da Unidade CMRS
7. Método de Seleção
   1.ª Fase: Avaliação Curricular (AC);
   2.ª Fase: Entrevista Profissional de Seleção (EPS);

7.1 Avaliação Curricular (AC)
Serão consideradas as dimensões Formação Profissional (FP) e Experiência Profissional (EP), sendo que a classificação dos candidatos para a fase de Avaliação Curricular (AC) resultará da aplicação da seguinte fórmula: AC = (FP+EP) /2.
Para efeitos da dimensão Formação Profissional (FP), serão considerados os seguintes parâmetros:
• A) Sem Formação Profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos;
• B) Curso Profissional na área da saúde – 15 (quinze) pontos;
• Outras ações de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função (na área da saúde): acresce 1 (um) ponto por cada ação, até ao limite de 5 (cinco) pontos (que acumula ao item A ou B).
Para efeitos da dimensão Experiência Profissional (EP), será valorizada a experiência profissional em áreas da saúde de acordo com os seguintes critérios:
• Sem experiência profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos
• Experiência profissional em serviços de saúde – 20 (vinte) pontos

7.2 Entrevista Profissional de Seleção (EPS)
A segunda fase visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados, durante a interação estabelecida entre o entrevistador e entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
A EPS, será efetuada a todos os candidatos admitidos e com avaliação curricular válida.
A avaliação final da EPS, será o resultado da soma aritmética simples da classificação obtida nos parâmetros avaliados expressa na seguinte fórmula.
EPS= M+C+E+CC
M= Motivação Profissional
C= Conhecimento do projeto institucional, missão, visão e valores
E= Qualidade da experiência profissional
CC=Capacidade da comunicação, de argumentação e clareza de discurso
AVALIAÇÃO FINAL (AF) = (AC)+4 (EPS)/5

8. Fatores de Exclusão
   • Candidaturas enviadas por outro meio que não o referido no ponto 6;
   • Candidaturas enviadas fora de prazo;
   • Não cumprimento dos requisitos obrigatórios;
   • Declarações ou documentação falsas;
   • Falta/atraso à entrevista profissional de seleção à data e hora marcada;
   • Não entrega, no momento de apresentação da candidatura, dos documentos referidos no ponto 6;
   • Classificação Final inferior a 9,5 valores.
9. Prazo e Comunicação
   • O prazo de candidatura é de cinco dias úteis;
   • Os candidatos serão informados do resultado da avaliação por email,
   • A integração dos profissionais será feita mediante a urgência das necessidades hospitalares e de acordo com a classificação obtida, sem preferência prévia de serviço.
10. Igualdade de Oportunidades: em cumprimento do disposto na alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa e no art.º 99.º do Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto, a ULS Algarve, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
11. Tratamento de dados pessoais: Os dados enviados pelo(a)s candidato(a)s para efeitos do presente procedimento concursal serão tratados de acordo com o princípio da licitude, no âmbito de uma relação pré-contratual. O tratamento é limitado à finalidade para a qual os dados foram recolhidos, nomeadamente a validação e avaliação do(a)s candidato(a)s. Os dados pessoais enviados serão conservados pelo tempo exclusivamente necessário à conclusão do procedimento concursal, sendo destruída a documentação apresentada pelo(a)s candidato(a)s quando a sua restituição não seja solicitada no prazo máximo de um ano após a conclusão do procedimento concursal, exceto quando necessária para o cumprimento de obrigação legal, nos termos e para o efeitos do disposto no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do conselho, de 27 de abril de 2016 (Regulamento Geral de Proteção de Dados – RGPD) e na Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto.
    Caso considere que os seus dados não estão a ser objeto de tratamento legítimo, pode, a todo o momento apresentar reclamação junto da autoridade competente, a Comissão Nacional de Proteção de Dados (www.cnpd.pt)

A Diretora do Serviço de Capital Humano

Sílvia Cabrita

Documentos relacionados:

Publicado: 2 de Março de 2026

Recrutamento de Profissionais para integração na Equipa Comunitária de Saúde Mental da Infância e Adolescência (ECSM-IA) – Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica – Terapeuta Ocupacional