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Aberto Concurso de Enfermeiros – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

Aviso

Procedimento Concursal com Constituição de Reserva de Recrutamento

Enfermeiros para Celebração de Contratos de Trabalho a Termo Resolutivo (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de enfermeiros (M/F), com vista à admissão futura de enfermeiros para substituição de trabalhadores temporariamente ausentes.

I. Requisitos da candidatura:

II. Descrição de funções: Exercício de funções de enfermeiro

III. Local de trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de trabalho: 35 horas semanais, em regime de turnos, em horário rotativo

V. Tipo de contratação: Contratos Individuais de Trabalho a Termo Resolutivo, dependentes das autorizações da tutela

VI. Remuneração mensal: 1.201,48€ (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos)

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no sitio da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas – exclusivamente – por correio, com aviso de receção (consideram-se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso de receção tenha sido expedido até ao termo do prazo estabelecido) para a seguinte morada: Av. Torrado da Silva, 2801-951 Almada, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidos em língua portuguesa:

IX. Documentos a apresentar, sob pena de exclusão:

X. Documentos a apresentar, para efeitos de avaliação curricular, que não determinam a exclusão:

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

O Hospital Garcia de Orta, EPE, garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

XI. Critérios de exclusão: Serão excluídos os candidatos que não comprovem a posse do título profissional de enfermeiro, com cédula válida (vinheta de 2019), bem como os que não apresentem os restantes documentos solicitados ou prestem falsas declarações.

XII. Métodos de seleção: Avaliação curricular e entrevista profissional de seleção, de acordo com os seguintes termos:

XIII. Avaliação Curricular

AC = (HA + EP + FE) / 3

AC = Avaliação Curricular, HA = Habilitações Académicas = Classificação final da licenciatura em Enfermagem, EP = Experiência Profissional em Enfermagem e FE = Formação no âmbito da Enfermagem, pós Licenciatura e Mestrado

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação apresentada em anexo e dos pressupostos para a sua interpretação.

XIV. Entrevista profissional de seleção

Na sequência dos resultados da avaliação curricular serão selecionados para realização de entrevista profissional de seleção, os primeiros 100 classificados na avaliação curricular. Na entrevista profissional de seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

XV. Classificação final

A classificação final resulta da ponderação da avaliação curricular (40%) e entrevista profissional de seleção (60%), nos termos da seguinte fórmula:

CF = [(AC x 4) + (EPS x 6)] / 10

CF = Classificação Final, AC = Avaliação Curricular e EPS = Entrevista Profissional de Seleção

XVI.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de substituir igualdade de classificação – aplicável à avaliação curricular e classificação final – ordenará os candidatos utilizando os seguintes critérios de desempate:

XVII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no sitio da internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt).

XVIII. Prazo de validade da bolsa de recrutamento: 1 ano, a contar da data de divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

XIX. Elementos do júri:

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultados aos candidatos sempre que solicitadas.

Grelha de Avaliação Curricular

Critérios  Categorias Pontuação
Classificação final da licenciatura em enfermagem
(máximo 20 pontos)
a) Dez valores 10 pontos
b) Onze valores 11 pontos
c) Doze valores 12 pontos
d) Treze valores 13 pontos
e) Catorze valores 14 pontos
f) Quinze valores 15 pontos
g) Dezasseis valores 16 pontos
h) Dezassete valores 17 pontos
i) Dezoito valores 18 pontos
j) Dezanove valores 19 pontos
k) Vinte valores 20 pontos
Experiência profissional em enfermagem
(máximo 20 pontos)
a) Sem experiência 15 pontos
b) Experiência em Unidades de Cuidados de Saúde Primários, em unidades da RNCCI, em unidades hospitalares Acresce 1 ponto por cada ano de experiência, nas áreas indicadas, até ao máximo de 5 pontos
Formação no âmbito da enfermagem, pós-licenciatura
(máximo 20 pontos)
a) Sem formação 10 pontos
b) Na qualidade de formando Acresce 1 ponto por cada formação em enfermagem, até ao máximo de 2 pontos
c) Na qualidade de formador Acresce às alíneas anteriores, 1 ponto por cada formação ministrada, até ao máximo de 2 pontos
d) Pós-graduação em enfermagem Acresce 1 ponto
e) Pós-licenciatura em enfermagem Acresce 2 pontos
f) Mestrado em enfermagem Acresce 3 pontos

Almada, 29 de maio de 2019»

Todas as questões deverão ser dirigidas ao Hospital Garcia de Orta.


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