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Abertos Concursos de TSDT de Radiologia, Medicina Nuclear, Fisioterapia, Cardiopneumologia, e Análises Clínicas – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

TSDT – Radiologia (M/F)

Referência: TSDT.RAD.20

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 01/06/2020

Data Limite para Candidatura: 16/06/2020

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Radiologia (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

        

I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a)   Licenciatura em Radiologia ou Imagem Médica e Radioterapia;

b)   Possuir título profissional válido na área de Radiologia.

Requisitos Preferenciais:

a)   Tempo de experiência em contexto hospitalar

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.RAD.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X.Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

a.  Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.

b. Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Capacidade de análise e sentido crítico;

b) Motivação;

c) Grau de maturidade e responsabilidade;

d) Espírito de equipa;

e) Sociabilidade;

XI. Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

XII.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;

2.     Nota final de Licenciatura

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

XV. Elementos do Júri:

 Presidente – TSDT Coord. João Carrapiço

Vogal efetivo – TSDT Márcia Santos

Vogal efetivo – TSDT Magda Salvado

Vogal suplente – TSDT Sandra Melo

Vogal suplente – TSDT Mafalda Furtado

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

Responder


TSDT – Medicina Nuclear (M/F)

Referência: TSDT.MN.20

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 01/06/2020

Data Limite para Candidatura: 16/06/2020

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Medicina Nuclear (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

        I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a)   Licenciatura em Medicina Nuclear ou Imagem Médica e Radioterapia;

b)   Possuir título profissional válido na área de Medicina Nuclear

Requisitos Preferenciais:

a)   Tempo de experiência em contexto hospitalar

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.MN.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

 IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

a.      Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.

b.      Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Capacidade de análise e sentido crítico;

b) Motivação;

c) Grau de maturidade e responsabilidade;

d) Espírito de equipa;

e) Sociabilidade;

    XI.  Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

XII.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;

2.     Nota final de Licenciatura

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 XV. Elementos do Júri:

Presidente – TSDT Coord. Manuela Filipe

Vogal efectivo – TSDT Sónia Chin

Vogal efectivo – TSDT Pedro Santos

Vogal suplente – TSDT Maria Cristina Amorim

Vogal suplente – TSDT Bianca Bento

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

Responder


TSDT – Fisioterapia (M/F)

Referência: TSDT.FISIO.20

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 01/06/2020

Data Limite para Candidatura: 16/06/2020

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Fisioterapia (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

  I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a)   Licenciatura em Fisioterapia;

b) Possuir título profissional válido na área de Fisioterapia.

Requisitos Preferenciais:

a)   Tempo de experiência em contexto hospitalar

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.FISIO.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

 IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

a.      Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.

b.      Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Capacidade de análise e sentido crítico;

b) Motivação;

c) Grau de maturidade e responsabilidade;

d) Espírito de equipa;

e) Sociabilidade;

    XI.  Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

XII.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;

2.     Nota final de Licenciatura

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 XV. Elementos do Júri:

Presidente – TSDT Coord. José Eduardo Ressurreição

Vogal efetivo – TSDT Ângela Maria Pereira

Vogal efetivo – TSDT Maria Celeste Miranda

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

Responder


TSDT – Cardiopneumologia (M/F)

Referência: TSDT.CARDIO.20

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 01/06/2020

Data Limite para Candidatura: 16/06/2020

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Cardiopneumologia (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

        I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a)   Licenciatura em Cardiopneumologia ou Fisiologia Clínica;

b) Possuir título profissional válido na área de Cardiopneumologia.

Requisitos Preferenciais:

a)   Tempo de experiência em contexto hospitalar

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.CARDIO.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

 IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

a.      Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.

b.      Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Capacidade de análise e sentido crítico;

b) Motivação;

c) Grau de maturidade e responsabilidade;

d) Espírito de equipa;

e) Sociabilidade;

    XI.  Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

XII.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;

2.     Nota final de Licenciatura

3.     Cursos de formação complementar

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 

 XV. Elementos do Júri:

Presidente – TSDT Coord. Mário Carvalho

Vogal efetivo – TSDT Ernesto Pereira

Vogal efetivo – TSDT Igor Grave

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

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TSDT – Análises Clínicas e Saúde Pública (M/F)

Referência: TSDT.ACSP.20

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 01/06/2020

Data Limite para Candidatura: 16/06/2020

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Análises Clínicas e Saúde Pública (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

        I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a) Licenciatura em Análises Clínicas e Saúde Pública ou Ciências Médicas Laboratoriais;

b) Possuir título profissional válido na área de Análises Clínicas e Saúde Pública.

Requisitos Preferenciais:

a) Possuir experiência profissional

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

 III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

 IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

 VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.

VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.ACSP.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

a.  Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.

b. Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

a) Capacidade de análise e sentido crítico;

b) Motivação;

c) Grau de maturidade e responsabilidade;

d) Espírito de equipa;

e) Sociabilidade;

XI. Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

XII. Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Nota final de Licenciatura

2.     Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV.  Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 

 XV.  Elementos do Júri:

Presidente – TSDT Coord. Ema Fusco

Vogal efetivo – TSDT Sandra Silva

Vogal efetivo – TSDT Pedro Pã

Vogal suplente – TSDT Sónia Gomes

Vogal suplente – TSDT Helga Vinhas

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

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