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Aberto Concurso para Assistentes Técnicos – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

ASSISTENTES TÉCNICOS (M/F)

Referência: AT.OUT.19

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 30/09/2019

Data Limite para Candidatura: 11/10/2019

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

ASSISTENTE TÉCNICO (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Assistentes Técnicos (M/F), com vista a admissão futura:

      I. Requisitos obrigatórios de candidatura:

–  12º ano de escolaridade, no mínimo;

–  Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente, noites e fins-de-semana;

–  18 anos completos;

II. Descrição de funções: exercício de funções de Assistente Técnico

    III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

    IV. Regime de trabalho: 35 horas semanais, em regime de turnos, em horário rotativo

      V. Tipo de contratação: Contratos Individuais de Trabalho

    VI. Remuneração mensal: 683,13€ (Seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos)

  VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até 11/10/2019

VIII. Formalização das candidaturasAs candidaturas devem ser efetuados exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “AT.OUT.19”, devendo anexar os seguintes documentos redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

       – Curriculum Vitae, preferencialmente em modelo europeu;

   – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar o certificado de equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional, as falsas declarações, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados no ponto I.

X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular, testes psicométricos e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

   60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências

   30% – testes psicométricos e de conhecimentos de informática na ótica do utilizador

   10% – avaliação curricular

Avaliação curricular

AC = (HA + 2FP + 3EP) / 6

Em que,

AC = Avaliação curricular

HA = Habilitações académicas

FP = Formação profissional

EP = Experiência profissionais

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação apresentada em anexo e dos pressupostos para a sua interpretação.

   Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.

Testes Psicométricos e de conhecimento de informática

Serão considerados para avaliação os resultados de testes psicométricos e de conhecimento, na ótica do utilizador, de ferramentas informáticas de Microsoft office (Word e Excel).

Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.

Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

§  Conhecimentos Profissionais da área a que se candidata;

§  Qualidades intelectuais;

§  Capacidade de relacionamento e atitude comportamental;

§  Capacidade de comunicação e expressão;

§  Motivação;

Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.

    XI. Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC), testes psicométricos e de conhecimentos de informática na ótica do utilizador e Entrevista Profissional de Seleção (EPS) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (0,5AC + 1,5TP + 3EPS) / 5

Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.

 

XII. Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade na classificação final, ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1. Maior número de anos de exercício profissional em área administrativa;2. Habilitações académicas mais elevadas;

3. Avaliação curricular mais elevada;

XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 

XV. Gestão de bolsas de reserva de recrutamento

 O abatimento à lista de candidatos tem lugar, de acordo com o perfil apurado pelo júri, nomeadamente no que diz respeito ao perfil para a área de gestão de doentes ou para as diversas áreas corporativas deste hospital.

 

XVI. Elementos do Júri: 

Presidente: Dra. Lidia Pereira (Diretora de Serviço)

Vogais efetivos: Dra. Andreia Dinis Martins (técnica superior)

                                  Dra. Inês Viegas (técnica superior)

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

Candidatura


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