Notícias de 6 a 09/10/2026

A saúde pública no centro de todas as decisões

A Ministra da Saúde visitou esta unidade para participar na inauguração das salas de equipamentos pesados e convencionais de imagiologia

No dia em que a ULS da Guarda assinalou os 18 anos, a Ministra da Saúde, Ana Paula Martins, visitou esta unidade para participar na inauguração das salas de equipamentos pesados e convencionais de imagiologia.

Em causa está um investimento de cerca de 5,3 milhões em equipamentos de ressonância magnética, TAC e radiologia convencional feito com o apoio do PRR.

“Quem trabalha na saúde sabe que isto é mesmo uma obra inacabada e que é preciso lutar para que as coisas aconteçam, por isso acho que a ULS da Guarda está de parabéns por ter conseguido levar este projeto para a frente”, afirmou a ministra, a propósito da inauguração dos novos equipamentos de imagiologia, na quinta-feira, 1 de outubro.

“Estes equipamentos são a melhor e mais avançada tecnologia do momento, são capacidade de diagnóstico e são melhores ferramentas de trabalho para os nossos profissionais. Mas, acima de tudo, significam mais e melhores recursos de saúde, mais proximidade e maior equidade para as pessoas que vivem no interior do país”, destacou a presidente do Conselho de Administração da ULS, Rita Figueiredo.

“É importante que as pessoas percebam que a diferenciação é muito importante e que temos que ter [no SNS] estes equipamentos que são, no fundo, uma nova esperança para muitas das doenças que até há pouco tempo não tinham tanta resolução como têm hoje”, frisou a Ministra da Saúde.

Entre os investimentos realizados entre 2025 e 2026 na ULS da Guarda, houve 32 projetos realizados no âmbito do PRR, integrando 89 investimentos, num valor global superior a 26 milhões de euros, confirmou a presidente da unidade de saúde.

Entre estes projetos incluiu-se, por exemplo, a aquisição de quatro unidades móveis de saúde e de 14 viaturas elétricas para prestação de cuidados de saúde ao domicílio, bem como a criação de seis gabinetes de Medicina Dentária.

Foi ainda possível a requalificação dos centros de saúde e extensões de saúde da ULS, assim como a requalificação do edifício do Departamento de Psiquiatria e Saúde Mental e a aquisição de uma viatura para a Equipa Comunitária de Saúde Mental, entre outros investimentos.

“Houve projetos porque existiu iniciativa local, mas houve concretização porque existiu decisão política, financiamento e confiança por parte da tutela”, disse a presidente da ULS, Rita Figueiredo.

Na cerimónia de inauguração dos novos equipamentos de imagiologia, a Ministra da Saúde pôde também cumprimentar a equipa da nova viatura de emergência da ULS da Guarda, que foi uma das duas primeiras unidades de saúde do país (a outra foi a ULS de Trás-os-Montes e Alto Douro) a receber uma das novas viaturas médicas de reanimação e emergência (VMER) do INEM.

Ana Paula Martins destacou ainda a importância das novas unidades de saúde móvel da ULS da Guarda. Em zonas de baixíssima densidade populacional, mas de grande amplitude geográfica, estas unidades são exemplo da “inovação organizacional” que é de incentivar no SNS, frisou a governante.

06-10-2026  DGAEP participa na ISO Annual Meeting 2026

A DGAEP participou, em formato online, na ISO Annual Meeting 2026, realizada em Paris, entre 28 de setembro e 2 de outubro, sob o tema “BuildingTrustinaChangingWorld”. O evento reuniu especialistas, organismos nacionais de normalização, empresas e organizações internacionais para debater o papel das normas na construção de sociedades mais sustentáveis, resilientes e digitalmente preparadas.

Entre os temas em destaque estiveram a promoção da liderança das mulheres e da igualdade de género nas organizações, a segurança da informação, cibersegurança e proteção da privacidade, a adaptação às alterações climáticas e a gestão sustentável da água. Foi igualmente debatido o contributo da normalização para um comércio internacional mais resiliente e transparente, incluindo o reforço das cadeias de abastecimento, a promoção da integridade dos produtos através dos Passaportes Digitais de Produto e a aceleração da transição para uma economia mais circular.

Ao longo da semana, realizaram-se sessões plenárias, painéis de debate e workshops dedicados à inovação, transformação digital, sustentabilidade e governação, fomentando a partilha de conhecimento e a cooperação internacional.

Um dos momentos mais relevantes do encontro foi o lançamento da ISO/UNDP 53001, a primeira norma internacional desenvolvida para apoiar as organizações na integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas suas estratégias e operações.

Mais do que um evento técnico, a ISO Annual Meeting 2026 evidenciou o papel da normalização internacional como um instrumento essencial para reforçar a confiança, promover a competitividade e apoiar respostas coordenadas aos desafios globais.

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08-10-2026  Reunião da EUPAN centrou atenções nas novas tecnologias

Refletir sobre os desafios e as tendências que estão a moldar a modernização das administrações públicas europeiasfoi um dos principais objetivosda reunião do Grupo de Trabalho da Rede Europeia de Administrações Públicas (EUPAN), que se realizou nos dias 1 e 2 de outubro, em Dublin, Irlanda.

Realizado no âmbito da Presidência Irlandesa do Conselho da União Europeia, o encontro reuniu representantes de vários países para debater temas como a governação integrada, a transformação digital, a inteligência artificial, a gestão de pessoas, a inovação nos serviços públicos e o reforço das capacidades organizacionais.

No que diz respeito à governação integrada, na sessão de abertura foram apresentados os resultados de um inquérito conduzido pelo Institute of Public Administration irlandês, que evidenciam a importância da liderança estratégica, da coordenação interinstitucional e de modelos eficazes de governação para responder a desafios complexos e transversais.

A transformação digital e a inteligência artificial assumiram igualmente um lugar central nos debates. A Presidência Irlandesa apresentou a sua experiência na implementação do modelo Government as a Platform, assente na criação de infraestruturas digitais e capacidades partilhadas que permitem aumentar a interoperabilidade entre organismos públicos, reduzir duplicações e promover serviços mais simples e centrados nos cidadãos.

O potencial da inteligência artificial, enquanto instrumento de apoio à formulação de políticas públicas, foi outro dos temas em discussão, tendo sido consensual a necessidade de combinar as capacidades analíticas da IA com o julgamento humano, assegurando supervisão, responsabilidade democrática e salvaguardas éticas.

O reforço da capacidade da Administração Pública para responder à evolução do mercado de trabalho e às novas exigências de competências mereceu também especial atenção.

Neste contexto, os representantes irlandeses apresentaram os instrumentos Civil Service People Standards Framework e Publicjobs Capability Framework, que visam reforçar a profissionalização da gestão de recursos humanos, melhorar a atração e retenção de talento e promover uma força de trabalho mais qualificada, ágil, inclusiva e preparada para os desafios futuros.

Outro dos temas abordados foi o papel do design na criação de valor público e ao desenvolvimento das capacidades organizacionais foi o tema que encerrou os trabalhos. Através de exemplos dos Países Baixos, Finlândia e Dinamarca, foram partilhadas metodologias de design centradas nos cidadãos e nas empresas, para melhorar a sua experiência e apoiar a inovação nos serviços públicos.

Por fim, os trabalhos terminaram com a apresentação dos Organisational Capability Reviews da Administração Pública irlandesa e do programa SIGMA da OCDE/União Europeia, iniciativas que visam reforçar a capacidade administrativa, promover a melhoria contínua e apoiar os processos de transformação das organizações públicas europeias.

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09-10-2026  Radar #18: refletir, aprender e partilhar

O radar #18 já está disponível. Nesta edição, evidenciamos a importância da Administração Pública continuar a aprender e a adaptar-se para responder aos desafios do presente e preparar o futuro.

Ao longo deste número, damos destaque ao lançamento da 11.ª edição da Revista de Administração e Emprego Público (RAEP), enquadrado num conjunto de iniciativas dedicadas à reflexão e à partilha de conhecimento: a conferência sobre a remuneração na Administração Pública, a formação especializada sobre o modelo CAF e a mesa-redonda dedicada à adaptação razoável do posto de trabalho para pessoas com deficiência.

Esta edição acompanha também a participação da DGAEP em diversas iniciativas europeias, como a cerimónia do Prémio Europeu do Setor Público (EPSA), que distingue projetos inovadores nas administrações públicas europeias, o ISO Annual Meeting 2026 e a reunião da EUPAN, onde temas como a transformação digital, a inovação, a gestão de pessoas e a inteligência artificial estiveram em destaque.

Divulgamos ainda o novo tutorial de apoio ao carregamento de dados no SIOE, bem como a tramitação, através do Portal Emprego Público, dos procedimentos concursais para cargos de direção intermédia da ACT, exemplos concretos do esforço contínuo para disponibilizar serviços mais simples e orientados para os utilizadores.

Aceda ao radar #18 no nosso portal, com acesso rápido aqui.

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09-10-2026  DGAEP participa em webinar sobre gestão de talento

Perceber de que forma a gestão baseada em competências pode apoiar decisões mais consistentes nas áreas do recrutamento, identificação de potencial ou progressão na carreira é um dos objetivos do webinar “Das Competências às Decisões de Talento”, a realizar no próximo dia 14 de outubro, entre as 11h00 e as 12h45.

Promovido pela Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG), em parceria com a SHL Portugal, o evento conta a participação da Subdiretora-Geral da DGAEP, Ana Gomes, que integrará um painel subordinado ao tema: “Como gerir talento com base em competências no setor público?”.

Com uma abordagem prática, serão apresentados casos e perspetivas que ajudam a compreender de que forma as competências podem ser utilizadas como base para uma gestão de talento mais estruturada, objetiva e alinhada com os desafios do setor público.

Além de Ana Gomes, a sessão contará com a participação de Susana Almeida Lopes, Managing Partner da SHL Portugal, Nuno Sousa, Partner da SHL Portugal, e Ana Luísa Silva, Coordenadora da Área de Desenvolvimento de Pessoas do Banco de Portugal.

Formulário de inscrição aqui.