Bolsa de Recrutamento de Técnicos/as Superiores – Áreas de Engenharia Civil e Engenharia Eletrotécnica/Mecânica

Por Deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde de Trás-os-Montes e Alto Douro, E.P.E (ULSTMAD), exarada em reunião de 15 de maio de 2025 (Deliberação n.º GC20250514-10891), encontra-se aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir da data de publicação do respetivo anúncio, o procedimento concursal para a constituição de Bolsa de Recrutamento de Técnicos Superiores nas áreas de Engenharia Civil e Engenharia Electrónica/Mecânica, para preenchimento de necessidades futuras nos serviços da ULSTMAD.

Formulário de Candidatura – Técnico Superior de Engenharia Civil

Formulário de Candidatura – Técnico Superior de Engenharia Eletrotécnica/Mecânica

Aviso (extrato) n.º 29552/2025/2

Ata n.º 1

Procedimento Concursal – Reserva de Recrutamento de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica Cardiopneumologia –Área de Pneumologia (Ref.2025RR25)

Anúncio

Ata

Manifestação de interesse individual para nomeação do(a) Diretor(a) do Gabinete de Comunicação e Imagem

Aviso de abertura – 05.12.2025

Manifestação de interesse

Formulário

Bolsa reserva de recrutamento para Administrador Hospitalar

(04.12.2025) Aviso de abertura de procedimento de reserva de recrutamento para Administrador Hospitalar. Ver…

Formulário de candidatura. Ver…

(Data limite para submissão de candidaturas: 19 de dezembro de 2025)

Ata n.º 1. Ver…

Abertura de Bolsa para Recrutamento de Assistentes Operacionais para a Área Hospitalar

Por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E, de 27/11/2025, torna-se público que se encontra aberto procedimento de recrutamento para contratação, a termo resolutivo incerto nos termos previstos do Código de Trabalho e do nº 2 do artigo 17º do Dec. Lei nº 52/2022 de 04 de agosto, na sua redação atual (Estatuto do SNS), com carácter de urgência, de forma a não comprometer o interesse público, estando dispensada a audiência prévia, sem prejuízo da constituição de uma bolsa de recrutamento, para exercício de funções em ambiente hospitalar, em diversas áreas, conforme necessidades identificadas.

Caracterização Posto de Trabalho;  Assistente Operacional – Os postos de trabalho caracterizam-se pelo exercício de funções na carreira de assistente operacional, com o conteúdo funcional descrito no anexo a que se refere a cláusula 5ª do acordo coletivo de trabalho entre a Unidade Local de Saúde do Algarve, E.P.E. e outros e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos – SINTAP e outros, publicado no Boletim de Trabalho e emprego n.º 23, de 22/6/2018, ao qual corresponde o grau 1 de complexidade funcional;

1. Local de trabalho – Unidade Local de Saúde do Algarve, E. P. E.
2. Legislação aplicável: código de trabalho
3. Composição e identificação do Júri:

Ref. A – Unidade Hospitalar de Faro

Presidente: Cláudia Sofia Correia de Freitas Branco – Enfermeira Gestora
1º Vogal Efetivo – Nuno André Lopes Santos – Enfermeiro Especialista
2º Vogal Efetivo – Ana Isabel Rodrigues Cravo Pereira- Encarregada de Sector
Vogal suplente: Marta Cristina Sargento Afonso- Enfermeira Especialista

Ref. B – Unidade Hospitalar de Portimão

Presidente:  Vera Lúcia Marreiros Calado, Enfermeira Gestora;
1.º Vogal Efetivo: Daniela Verónica Camara Martins da Costa, Enfermeira com Especialidade.
2.º Vogal Efetivo:  Pedro Miguel Jesus Caracol, Encarregado Setor.
Vogal suplente: Andrea Filipa Marrachinho Martins, Enfermeira Especialista.

3. Período de trabalho e remuneração– O período de trabalho é de 35 (trinta e cinco) horas semanais em regime de turnos, em horário rotativo, com uma remuneração de mensal de 878,41€, acrescido de suplementos legais a que haja lugar.

4. Requisitos obrigatórios

• 18 (dezoito) anos completos;
• Titularidade de escolaridade mínima obrigatória concluída, de acordo com a idade do candidato;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos semanais (noite, manhã e tarde) incluindo, fins de semana, feriados;
• Preenchimento do formulário próprio de utilização obrigatória (ulsalg.min-saude.pt)

5. Requisito Preferenciais

• Disponibilidade imediata (a declarar na candidatura);
• Experiência e formação relevante na área da saúde, para a função a que se candidata;
• Capacidade de trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
• Dinamismo e proatividade;
• Elevado sentido de responsabilidade e compromisso com o serviço.

6. Documentos a apresentar

As candidaturas devem ser submetidas por via eletrónica, para email: expediente@ulsalg.min-saude.pt, os candidatos devem apresentar os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae atualizado, elaborado em modelo europeu.
• Fotocópia Certificado de Habilitações (no momento da candidatura; no caso de habilitação obtida no estrangeiro, com comprovativo de equivalência certificada pelo sistema de ensino português);
• Fotocópia Certificado(s) de ação(ões) de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com a saúde
• Fotocópia declaração que valide a experiência e tempo profissional na área da saúde (no momento da candidatura; obrigatório para efeitos de valoração, sob pena de não ser atribuída nota);
• Outros documentos que o candidato considere relevantes para a apreciação do seu mérito.
• Informação da data que detém disponibilidade;
• Todos os documentos deverão ser enviados para o e-mail supra, indicando o assunto da mensagem, o nome do candidato e a ref.ª da Unidade Hospitalar (Ref.ªA – Faro ou Ref.ª B – Portimão)

7. Método de Seleção

1.ª Fase: Avaliação Curricular (AC);

2.ª Fase: Entrevista Profissional de Seleção (EPS);

7.1 Avaliação Curricular (AC)

Serão consideradas as dimensões Formação Profissional (FP) e Experiência Profissional (EP), sendo que a classificação dos candidatos para a fase de Avaliação Curricular (AC) resultará da aplicação da seguinte fórmula: AC = (FP+EP) /2.

Para efeitos da dimensão Formação Profissional (FP), serão considerados os seguintes parâmetros:

• A) Sem Formação Profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos;
• B) Curso Profissional na área da saúde – 15 (quinze) pontos;
• Outras ações de formação e aperfeiçoamento profissional em áreas relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função (na área da saúde): acresce 1 (um) ponto por cada ação, até ao limite de 5 (cinco) pontos (que acumula ao item A ou B).

Para efeitos da dimensão Experiência Profissional (EP), será valorizada a experiência profissional em áreas da saúde de acordo com os seguintes critérios:

• Sem experiência profissional na área da saúde – 12 (doze) pontos
• Experiência profissional em serviços de saúde – 20 (vinte) pontos

7.2 Entrevista Profissional de Seleção (EPS)

A segunda fase visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados, durante a interação estabelecida entre o entrevistador e entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

A EPS, será efetuada a todos os candidatos admitidos e com avaliação curricular válida.

A avaliação final da EPS, será o resultado da soma aritmética simples da classificação obtida nos parâmetros avaliados expressa na seguinte fórmula.

EPS= M+C+E+CC

M= Motivação Profissional

C= Conhecimento do projeto institucional, missão, visão e valores

E= Qualidade da experiência profissional

CC=Capacidade da comunicação, de argumentação e clareza de discurso

AVALIAÇÃO FINAL (AF) = (AC)+4 (EPS)/5

8. Fatores de Exclusão

• Candidaturas enviadas por outro meio que não o referido no ponto 6;
• Candidaturas enviadas fora de prazo;
• Não cumprimento dos requisitos obrigatórios;
• Declarações ou documentação falsas;
• Falta/atraso à entrevista profissional de seleção à data e hora marcada;
• Não entrega, no momento de apresentação da candidatura, dos documentos referidos no ponto 6;
• Classificação Final inferior a 9,5 valores.

9. Prazo e Comunicação

• O prazo de candidatura é de cinco dias úteis;
• Os candidatos serão informados do resultado da avaliação por email,
• A integração dos profissionais será feita mediante a urgência das necessidades hospitalares e de acordo com a classificação obtida, sem preferência prévia de serviço.

10. Igualdade de Oportunidades: em cumprimento do disposto na alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa e no art.º 99.º do Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto, a ULS Algarve, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Constituição de Reserva de Recrutamento de Assistentes Técnicos para o Serviço de Gestão de Doentes

Para ter acesso aos documentos de abertura do procedimento concursal e efetuar a sua candidatura, deverá aceder ao seguinte link:

https://recrutamento.ulspvvc.min-saude.pt

Procedimento Concursal para Bolsa de Recrutamento na categoria de Técnico Superior da carreira geral — Área da Segurança Contra Incêndio em Edifícios e de Medidas de Autoproteção, em regime de Contrato Individual de Trabalho a Termo e sem Termo

Aviso

Aviso nº 29631_2025_2

Ata nº 1

Nota: O prazo para candidaturas, termina no dia 18/12/2025.