«TÉCNICO SUPERIOR (M/F) – SERVIÇO SOCIAL – Constituição de Bolsa de Reserva de Candidatos

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, com vista a eventual contratação de Técnico Superior de Serviço Social, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “S.SOCIAL.17”,  devendo anexar os seguintes documentos:

      – Curriculum Vitae e Cópia do Certificado de Licenciatura (com indicação de média final de Licenciatura);

        -Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, quando aplicável (num único ficheiro), com indicação da carga horária;

2. O prazo de candidatura é fixado em sete dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 9 de março de 2017.

3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Serviço Social;

b)  Experiência profissional na área da saúde;

c)   Disponibilidade imediata (declarar na apresentação da candidatura)

 

            II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Experiência profissional em contexto hospitalar, superior a 2 anos;

b)  Formação complementar com relevância na saúde (comprovada);

        

           III.       Competências comportamentais:

a) Iniciativa e autonomia;

b) Orientação para resultados;

c) Otimização de recursos;

d) Responsabilidade e compromisso com o Serviço;

e) Tolerância à pressão e contrariedades;

 f) Trabalho de equipa e cooperação;

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.  O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

      Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.   Grelha de Avaliação

30% – Avaliação Curricular

10% – Testes Psicométricos

60% – Entrevista Profissional de Seleção e Avaliação de Competências

7. O júri poderá solicitar documentos adicionais que considere necessários para o processo de avaliação.

8. Apenas serão selecionados para a fase de realização de testes psicométricos os candidatos que obtenham classificação superior a 9,50 valores na avaliação curricular.

9. Apenas serão selecionados para a fase de realização de Entrevista de Seleção Profissional os 5 candidatos que obtenham melhor classificação desde que superior ou igual a 10,00 valores no cálculo de média de Avaliação Curricular e de Testes Psicométricos.

10. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae e do certificado de licenciatura, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

11. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.»

Formulário eletrónico