Aberto Concurso de TSDT de Anatomia Patológica – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

TSDT Anatomia Patológica (M/F)

Referência: TSDT.ANAT.PAT.19

Tipo de Contrato: Tempo Completo

Data de Publicação: 28/10/2019

Data Limite para Candidatura: 11/11/2019

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica (M/F)

Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:

   I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:

a)   Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica ou Ciências Biomédicas Laboratoriais;

b)   Possuir título profissional válido na área de Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica

Requisitos Preferenciais:

a)   Especialização / Pós-Graduação em Macroscopia;

b)   Pós-Graduação em Biologia Molecular;

c)   Pós-Graduação em Qualidade;

II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agostos, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro

III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE

IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais

V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela

VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica

VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 28 de Outubro de 2019.      VII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.ANAT.PAT.19”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:

a)  Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;

b)  Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;

c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;

d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s);

Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.

A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.

Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.

VIII. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional, as falsas declarações, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados no ponto I.

XIX. Métodos de seleção: Avaliação Curricular, Testes Psicométricos e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:

X. Avaliação curricular

Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação apresentada em anexo e dos pressupostos para a sua interpretação.

XI. Entrevista Profissional de Seleção

Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:

§  Conhecimentos Profissionais da área a que se candidata;

§  Qualidades intelectuais;

§  Capacidade de relacionamento e atitude comportamental;

§  Capacidade de comunicação e expressão;

§  Motivação;

XII. Classificação Final

O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:

CF = (3AC + E ) / 4

Em que,

CF = Classificação Final

AC = Avaliação curricular

E = Entrevista Profissional de Seleção

  XIII.  Critérios de desempate

O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação – aplicável à avaliação curricular e classificação final – ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:

1.     Pós-Graduação em Macroscopia

2.     Pós-Graduação em Biologia Molecular

3.     Pós-Graduação em Qualidade

4.     Nota final de Licenciatura

5.     Maior experiência em contexto hospitalar

VIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)

 IX.  Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.

 

      X.            Elementos do Júri:

Presidente – Téc. Coord. Ana Coias Miranda

Vogal efectivo – Téc. Cristiana Rodrigues Carneiro

Vogal efectivo – Téc. Paula Maria Sousa

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

Candidatura


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