CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

TÉCNICO DE MEDICINA NUCLEAR (M/F)

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, na área de Medicina Nuclear divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

            1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.MN.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

                                – Curriculum Vitae;

                                – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações;

                                – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável).

            2.     O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 13 de maio de 2016.

            3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

                        I.        Requisitos Obrigatórios:

                                        a)    Licenciatura em Medicina Nuclear;

                                        b)    Estágio curricular efetuado em ambiente hospitalar.

                        II.        Competências técnicas:

                                        a)    Conhecimentos sólidos na área científica de Radiofarmácia e Câmara Gama (evidenciado no Curriculum Vitae).

                        III.        Requisitos Preferenciais:

                                        a) Experiência profissional mínima de 6 meses na área de Medicina Nuclear.

                        IV.        Competências comportamentais:

                                        a)     Orientação para os Resultados;

                                        b)    Relacionamento interpessoal;

                                        c)     Tolerância à pressão e contrariedades;

                                        d)    Trabalho de equipa e cooperação;

                                        e)     Iniciativa e autonomia;

                                        f)     Organização e Método de Trabalho.

            4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

            5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

                                §  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências.

            6.     Grelha de Avaliação

                            60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

                            30% – avaliação curricular

                            10% – testes psicométricos

             7.     Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

             8.     A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.