CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE CANDIDATOS

 TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA

CARDIOPNEUMOLOGIA – PERFIL EM HEMODINÂMICA

Com o objectivo de constituir uma bolsa de reserva de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Cardiopneumologia – Perfil em Hemodinâmica, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.  As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CARDIO.15”,em campo próprio.

2.    Na submissão de candidatura, devem ser anexos os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional

3.    O prazo de candidatura é fixado em dois dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 01 de Janeiro de 2016.

4.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Cardiopneumologia;

b)  Especialização em Técnicas de Cardiologia de Intervenção;

c)   Experiência profissional em contexto hospitalar, no mínimo de 3 meses;

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Formação/estágio profissional, pós licenciatura, realizado em Unidade de Cardiologia de Intervenção;

          III.       Competências técnicas:

Experiência nas seguintes áreas:

a) Interpretação de imagem angiográfica, nomeadamente coronariografia;

b)  Interpretação de electrocardiograma e curvas de pressão;

c)  Execução e interpretação de estudos da fisiologia coronária (FFR);

d) Execução e interpretação de imagens intra-coronárias e cardíacas (IVUS e OCT);

e)  Manuseamento de bases de dados específicas da Cardiologia de Intervenção (Cardiobase e StockScan);

         IV.       Competências comportamentais:

a)  Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

b)  Bom relacionamento interpessoal

c)  Tolerância à pressão e contrariedades;

d)  Orientação para resultados;

e)  Responsabilidade e compromisso com o Serviço;

f)  Trabalho de equipa e cooperação;

5.    Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

6.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

7.     Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – testes psicométricos

8. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional, bem como as falsas declarações.

9.  Poderão ser solicitados os documentos adicionais que se considerem necessários para o processo de avaliação.