Prazo: de 27/11/2015 a 02/12/2015

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Assistentes Operacionais, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae modelo europeu

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, com indicação do n.º horas de formação (sempre que os certificados não mencionem o solicitado, é obrigatório indicar o nº horas no Curriculum Vitae), caso tal não se verifique não será considerado na avaliação curricular.

2.   O prazo de candidatura é fixado em 5 (cinco) dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 02 de Dezembro de 2015.

3.   O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   9.º ano de escolaridade, no mínimo;

b)  Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente noites e fins de semana (a declarar na apresentação da candidatura)

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Curso de Técnico Auxiliar de Saúde, nível IV de qualificação;

b)  Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar;

c)   Condição física adequada para a manipulação de doentes e cargas;

          III.       Competências comportamentais:

a)  Bom relacionamento interpessoal;

b)  Boa capacidade de comunicação;

c)   Tolerância à pressão e contrariedades;

d)  Orientação para resultados;

e)   Trabalho de equipa e cooperação;

4.   Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.  O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

–  1.ª Fase: Avaliação curricular

–  2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

–  3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências

40% – avaliação curricular

7.     Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

8.  Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

9.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Serviço de Gestão de Recursos Humanos