CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

ASSISTENTES OPERACIONAIS (m/f)

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Assistentes Operacionais, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.MAIO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

                        – Curriculum Vitae modelo europeu

                        – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

  – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, com indicação do n.º horas de formação (sempre que os certificados não mencionem o solicitado, é obrigatório indicar o nº horas no Curriculum Vitae), caso tal não se verifique não será considerado na avaliação curricular.

2.     O prazo de candidatura é fixado em 12 (doze) dias consecutivos, a contar desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 05 de Junho de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

             I.        Requisitos Obrigatórios:

                            a)   9.º ano de escolaridade, no mínimo;

                            b)  Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente noites e fins de semana (a declarar na apresentação da candidatura)

            II.        Requisitos Preferenciais:

                            a)   Curso de Técnico Auxiliar de Saúde, nível IV de qualificação;

                            b)  Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar;

                            c)   Condição física adequada para a manipulação de doentes e cargas;

           III.        Competências comportamentais:

                            a)   Bom relacionamento interpessoal;

                            b)  Boa capacidade de comunicação;

                            c)   Tolerância à pressão e contrariedades;

                            d)  Orientação para resultados;

                            e)   Trabalho de equipa e cooperação;

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

                §  1.ª Fase: Avaliação curricular

                §  2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

                §  3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

                60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

                40% – avaliação curricular

7.     Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

8.     Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

9.     A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 8 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.