- REGULAMENTO N.º 448-A/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 91/2016, 1º SUPLEMENTO, SÉRIE II DE 2016-05-11
Projeto de Regulamento Municipal para atribuição de comparticipação em medicamentos
Regulamento Municipal de Concessão de Direitos e Benefícios ao Bombeiro Voluntário – Município da Ribeira Grande
- REGULAMENTO N.º 454/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 92/2016, SÉRIE II DE 2016-05-12
Regulamento Municipal de Concessão de Direitos e Benefícios ao Bombeiro Voluntário
Concurso de Enfermeiros do IPST Lisboa: Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos
Saiu a Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos relativa ao Concurso de Enfermeiros do IPST Lisboa.
Veja a Ata nº 9 | Anexo I – Lista de candidatos admitidos e excluidos
Todas as questões deverão ser dirigidas ao IPST.
Veja todas as Relacionadas:
Gratuito: Congresso “A Sociedade e a Saúde… Evidência de hoje, agenda de amanhã” em Anadia a 7 de Junho
Congresso “A Sociedade e a Saúde… Evidência de hoje, agenda de amanhã”
A Unidade de Cuidados na Comunidade da Anadia vai realizar, no dia 7 de Junho de 2016 das 9.00h às 17.30 h, no Cineteatro de Anadia o Congresso “A Sociedade e a Saúde… Evidência de hoje, agenda de amanhã”.
Este Congresso pretende que se realize um fórum de atualização e de reflexão crítica sobre os principais temas do ciclo vital. O tema central será assim a saúde e a sociedade. Este tema tem uma enorme importância para a atualidade e permitirá abrir um debate sobre as formas de conhecimento na área, nomeadamente a reforma dos cuidados de saúde.
Inscrições aqui.
Urgente: Aberto Concurso para Técnico Superior – ULS Litoral Alentejano
Foi publicado hoje, 11/05/2016, um aviso de abertura de concurso para reserva de recrutamento de Técnico Superior do Regime Geral para a Unidade Local de Saúde do Litoral Alentejano.
O prazo são 5 dias. Termina a 16/05/2016.
Veja o Formulário de Candidatura
Todas as questões deverão ser dirigidas à Unidade Local de Saúde do Litoral Alentejano.
Concurso para Técnico Superior de Radioterapia do CH Barreiro Montijo: Lista de Classificação Final
Saiu a Lista de Classificação Final relativa ao Concurso para Técnico Superior de Radioterapia do Centro Hospitalar do Barreiro Montijo.
Veja a Lista de Classificação Final
Todas as questões deverão ser dirigidas ao Centro Hospitalar do Barreiro Montijo.
Veja todas as publicações relacionadas em:
Tag Concurso para Técnico Superior de Radioterapia do CH Barreiro Montijo
Urgente, 2 Dias: Aberto Concurso para TDT de Medicina Nuclear – Hospital Garcia de Orta
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
TÉCNICO DE MEDICINA NUCLEAR (M/F)
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, na área de Medicina Nuclear divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.MN.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae;
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações;
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável).
2. O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 13 de maio de 2016.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Medicina Nuclear;
b) Estágio curricular efetuado em ambiente hospitalar.
II. Competências técnicas:
a) Conhecimentos sólidos na área científica de Radiofarmácia e Câmara Gama (evidenciado no Curriculum Vitae).
III. Requisitos Preferenciais:
a) Experiência profissional mínima de 6 meses na área de Medicina Nuclear.
IV. Competências comportamentais:
a) Orientação para os Resultados;
b) Relacionamento interpessoal;
c) Tolerância à pressão e contrariedades;
d) Trabalho de equipa e cooperação;
e) Iniciativa e autonomia;
f) Organização e Método de Trabalho.
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências.
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
30% – avaliação curricular
10% – testes psicométricos
7. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
8. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.