AVISO (EXTRATO) N.º 1993/2015 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 37/2015, SÉRIE II DE 2015-02-23
Recrutamento de pessoal médico, aviso n.º 12491/2014, publicação de aviso de procedimento deserto
Lista Final de Concurso Médico – ARS Alentejo
AVISO N.º 1994/2015 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 37/2015, SÉRIE II DE 2015-02-23
Recrutamento de pessoal médico, aviso n.º 12577/2014, publicação da lista de classificação final
ACSS: Alteração da Posição Remuneratória e Prémios de Desempenho. Recrutamento de Novos Postos de Trabalho.
Data de 15/01/2015, mas apenas foi publicada a 23/02/2015.
Deliberação n.º 1/2015 ACSS de 15 de janeiro de 2015
Alteração da posição remuneratória e prémios de desempenho. Recrutamento de novos postos de trabalho.
Transcrevemos:
« Deliberação n.º 01/CD/2015
Nos termos previstos no artigo 31° da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) aprovada em anexo à Lei no 35/2014, de 20 de junho, compete ao dirigente máximo, anualmente, tomar decisões sobre os montantes máximos destinados a suportar os encargos com as remunerações, postos de trabalho previstos e não ocupados no mapa de pessoal para os quais se preveja recrutamento, alterações de posicionamento remuneratório e prémios de desempenho. Da conjugação do supra referido artigo 31° com o disposto no artigo 38° da Lei no 82-B2014, de 31 de dezembro, compete ao dirigente máximo, no prazo de 15 dias após o
início da execução orçamental, tomar decisões nos seguintes domínios:
1 — Alteração de posição remuneratória e prémios de desempenho
De acordo com o artigo 38° da Lei no 82-B2014, de 31 de dezembro (Orçamento de Estado para 2015 — LOE 2015), à semelhança do ano transato, estão vedadas as valorizações e outros acréscimos remuneratórios, designadamente os resultantes de alterações de posicionamento remuneratório, não podendo ser previstas, para o corrente ano, as dotações para o efeito. No que diz respeito aos prémios de desempenho, excecionalmente, poderão ser atribuídos prémios de desempenho ou de natureza afim a 2% dos trabalhadores do serviço, desde que se verifiquem os requisitos previstos no n.o 1 do artigo 39° da LOE 2015.
2 — Recrutamento de novos postos de trabalho
A dotação máxima prevista com o recrutamento de trabalhadores necessários à ocupação de postos de trabalho previstos, e não ocupados, no mapa de pessoal da ACSS, I. é de 2.691.192,88 €.
Nos termos previstos na LTFP, a presente deliberação é tornada pública por afixação em local próprio na ACSS e na respetiva página eletrónica.
Lisboa, 15 de janeiro de 2015.
O Conselho Diretivo
Santos Ivo, presidente
Carla Gonçalo, vice-presidente
Pedro Alexandre, vogal
Luis Matos, vogal »
Concurso de Enfermeiros da Ilha das Flores Cessa por Inexistência de Candidatos
AVISO N.º 12/2015/A – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 37/2015, SÉRIE II DE 2015-02-23
Aviso de cessação de concurso em virtude da inexistência de candidatos
Veja a nossa publicação anterior sobre este concurso:
Lista de Concurso de Enfermeiros em Mobilidade da Ilha das Flores sem Candidatos Admitidos
Hospital das Forças Armadas: Estrutura Orgânica, Competências dos Órgãos e Princípios de Gestão
- DECRETO REGULAMENTAR N.º 2/2015 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 36/2015, SÉRIE I DE 2015-02-20
Estabelece a estrutura orgânica e funcional do Hospital das Forças Armadas, bem como as competências dos respetivos órgãos e os princípios de gestão aplicáveis
AR Recomenda ao Governo Garantir Ensino Secundário aos Alunos com Necessidades Educativas Especiais
- RESOLUÇÃO DA ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA N.º 20/2015 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 36/2015, SÉRIE I DE 2015-02-20
Recomenda ao Governo a revisão da Portaria n.º 275-A/2012, de 11 de setembro, garantindo a continuidade do percurso escolar no ensino secundário dos alunos com necessidades educativas especiais
Aberto Concurso Para Assistente Operacional CH Tâmega e Sousa
Acaba de chegar ao nosso conhecimento que o concurso que abaixo se transcreve.
Veja aqui o Documento que disponibilizamos no nosso servidor.
Foi publicado hoje, 20/02/2015 e termina sexta-feira dia 27/02/2015.
«Constituição de Bolsa de Recrutamento para Assistentes Operacionais área de Ação Médica
Faz-se público que por deliberação do Conselho de Administração do Centro Hospitalar do Tâmega e Sousa, EPE de 2015/01/28, se encontra aberto procedimento para a constituição de Bolsa de Recrutamento na categoria de Assistente Operacional, com vista celebração de Contratos Individuais de trabalho a Termo Resolutivo, a celebrar nos termos da Lei n. 97/2009, de 12 de Fevereiro, para a satisfação de necessidades de profissionais que venham a ocorrer.
Prazo de validade — O procedimento é válido para as necessidades que venham a ocorrer no prazo de 2 anos, após a homologação da lista de classificação final.
Candidaturas — As candidaturas poderão ser enviadas pelo correio ou entregues presencialmente no Serviço de Gestão de Recursos Humanos deste Centro Hospitalar dentro das horas de expediente (09h às 12:30 h e 14 h às 17:30 h), sito em Avenida do Hospital Padre Américo, nº 210 4564-007 Guilhufe — Penafiel, até ao 5.º dia útil após a publicitação deste aviso na página do CHTS, EPE na internet, acompanhadas dos seguintes documentos:
Requerimento dirigido ao Presidente do Conselho de Administração do Centro Hospitalar do Tâmega e Sousa, EPE, onde deve constar a identificação completa (nome, data nascimento, estado civil, número do Bl/CC, número contribuinte, naturalidade, residência, número de telefone/telemóvel, e-mail), solicitação para ser admitido ao processo de recrutamento, com referência a este aviso e declaração sobre compromisso de honra, de que são verdadeiras todas as informações constantes da candidatura;
Certificado de habilitações literárias;
Declarações comprovativas da experiência profissional em meses;
1 exemplar do curriculum vitae, com o máximo de 3 páginas,
Os critérios de admissão, bem como os métodos de selecção a utilizar e as respectivas valorações estipulados em ata do júri, são os seguintes:
Critérios de admissão:
- a) Escolaridade igual ou superior ao ano
- b) 18 anos de idade completos;
Métodos de Seleção: Avaliação curricular (AC), complementada com entrevista de seleção (ES) em que:
AC — Avaliação Curricular;
HA — Habilitação Académica, pontuada da seguinte forma:
- 9.º ano de escolaridade 10 pontos;
- 11.º ano de escolaridade 13 pontos;
- 12.º ano de escolaridade 15 pontos;
- Superior ao 12.º ano de escolaridade 20 pontos,
EP – Experiência Profissional na área para a qual é aberto o procedimento, desde que comprovada por declaração e realizada fora do âmbito da formação académica, valorizada da seguinte forma:
- Até três meses de experiência — 10 pontos
- Acresce à pontuação anterior 2 pontos por trimestre, até ao máximo de 20 pontos.
FP — Formação Profissional na área de acção médica ou geriatria,
- Sem formação — 10 pontos;
- Formação até 90 horas — 14 pontos;
- Formação de 91 horas a 150 horas — 18 pontos;
- Formação superior a 150 horas — 20 pontos.
ES — Entrevista de selecção valorada de 0 a 20 pontos, visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
Serão, convocados para Entrevista de Seleção, apenas os duzentos primeiros classificados na Avaliação Curricular, sendo que destes só os primeiros 150 integram a bolsa de recrutamento.
A classificação final (CF) será obtida, por aplicação da seguinte fórmula:
CF = (AC+ES)/2
As listas de classificação, bem como notificações aos candidatos serão efetuadas através de publicitação na página do CHTS, EPE na internet.
Penafiel e Centro Hospitalar do Tâmega e Sousa, E..E. 12 de fevereiro de 2015.
O Presidente do Conselho de Administração,
(Dr. Carlos Alberto Vaz)»