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Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta: Lista da Avaliação Curricular

Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta: Lista de Admitidos e Excluídos

Aberto Concurso para Técnico Superior Embriologista – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

TÉCNICO SUPERIOR (M/F) – PERFIL DE EMBRIOLOGISTA

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE CANDIDATOS

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnico Superior – Perfil Embriologista, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “EMBRIO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae e cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações (devem estar juntos num único ficheiro);

– Declaração comprovativa de experiência profissional em procriação medicamente assistida em contexto hospitalar, emitida pela Entidade Empregadora.

2.   O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 02 de dezembro de 2016.

3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

                    I.       Requisitos Obrigatórios:

a)  Licenciatura em Biologia ou Bioquímica;

b) Experiência profissional em procriação medicamente assistida, em contexto hospitalar, comprovada através de declaração de entidade empregadora;

                   II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Formação na área da Qualidade.

                  III.       Competências comportamentais:

a)   Análise da informação e sentido crítico;

b)   Iniciativa e autonomia;

c)   Planeamento e organização;

d)   Orientação para resultados;

e)   Trabalho de equipa e coordenação.

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.   O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista profissional de seleção  e de avaliação de competências.

6.   Grelhade Avaliação

30% – Avaliação Curricular

10% – Testes Psicométricos

60% – Entrevista Profissional de Selecção e Avaliação de Competências

7.    Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

8.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

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