TSDT – Radiologia (M/F)
Referência: TSDT.RAD.20
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 01/06/2020
Data Limite para Candidatura: 16/06/2020
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Radiologia (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:
a) Licenciatura em Radiologia ou Imagem Médica e Radioterapia;
b) Possuir título profissional válido na área de Radiologia.
Requisitos Preferenciais:
a) Tempo de experiência em contexto hospitalar
II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais
V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela
VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.RAD.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;
b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;
d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.
X.Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
a. Avaliação curricular
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.
b. Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
a) Capacidade de análise e sentido crítico;
b) Motivação;
c) Grau de maturidade e responsabilidade;
d) Espírito de equipa;
e) Sociabilidade;
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (3AC + E ) / 4
Em que,
CF = Classificação Final
AC = Avaliação curricular
E = Entrevista Profissional de Seleção
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;
2. Nota final de Licenciatura
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Elementos do Júri:
Presidente – TSDT Coord. João Carrapiço
Vogal efetivo – TSDT Márcia Santos
Vogal efetivo – TSDT Magda Salvado
Vogal suplente – TSDT Sandra Melo
Vogal suplente – TSDT Mafalda Furtado
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
TSDT – Medicina Nuclear (M/F)
Referência: TSDT.MN.20
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 01/06/2020
Data Limite para Candidatura: 16/06/2020
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Medicina Nuclear (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:
a) Licenciatura em Medicina Nuclear ou Imagem Médica e Radioterapia;
b) Possuir título profissional válido na área de Medicina Nuclear
Requisitos Preferenciais:
a) Tempo de experiência em contexto hospitalar
II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais
V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela
VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.MN.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;
b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;
d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.
X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
a. Avaliação curricular
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.
b. Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
a) Capacidade de análise e sentido crítico;
b) Motivação;
c) Grau de maturidade e responsabilidade;
d) Espírito de equipa;
e) Sociabilidade;
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (3AC + E ) / 4
Em que,
CF = Classificação Final
AC = Avaliação curricular
E = Entrevista Profissional de Seleção
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;
2. Nota final de Licenciatura
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Elementos do Júri:
Presidente – TSDT Coord. Manuela Filipe
Vogal efectivo – TSDT Sónia Chin
Vogal efectivo – TSDT Pedro Santos
Vogal suplente – TSDT Maria Cristina Amorim
Vogal suplente – TSDT Bianca Bento
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
TSDT – Fisioterapia (M/F)
Referência: TSDT.FISIO.20
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 01/06/2020
Data Limite para Candidatura: 16/06/2020
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Fisioterapia (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:
a) Licenciatura em Fisioterapia;
b) Possuir título profissional válido na área de Fisioterapia.
Requisitos Preferenciais:
a) Tempo de experiência em contexto hospitalar
II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais
V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela
VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.FISIO.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;
b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;
d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.
X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
a. Avaliação curricular
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.
b. Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
a) Capacidade de análise e sentido crítico;
b) Motivação;
c) Grau de maturidade e responsabilidade;
d) Espírito de equipa;
e) Sociabilidade;
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (3AC + E ) / 4
Em que,
CF = Classificação Final
AC = Avaliação curricular
E = Entrevista Profissional de Seleção
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;
2. Nota final de Licenciatura
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Elementos do Júri:
Presidente – TSDT Coord. José Eduardo Ressurreição
Vogal efetivo – TSDT Ângela Maria Pereira
Vogal efetivo – TSDT Maria Celeste Miranda
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
TSDT – Cardiopneumologia (M/F)
Referência: TSDT.CARDIO.20
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 01/06/2020
Data Limite para Candidatura: 16/06/2020
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Cardiopneumologia (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:
a) Licenciatura em Cardiopneumologia ou Fisiologia Clínica;
b) Possuir título profissional válido na área de Cardiopneumologia.
Requisitos Preferenciais:
a) Tempo de experiência em contexto hospitalar
II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais
V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela
VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.CARDIO.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;
b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;
d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.
X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
a. Avaliação curricular
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.
b. Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
a) Capacidade de análise e sentido crítico;
b) Motivação;
c) Grau de maturidade e responsabilidade;
d) Espírito de equipa;
e) Sociabilidade;
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (3AC + E ) / 4
Em que,
CF = Classificação Final
AC = Avaliação curricular
E = Entrevista Profissional de Seleção
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;
2. Nota final de Licenciatura
3. Cursos de formação complementar
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Elementos do Júri:
Presidente – TSDT Coord. Mário Carvalho
Vogal efetivo – TSDT Ernesto Pereira
Vogal efetivo – TSDT Igor Grave
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
TSDT – Análises Clínicas e Saúde Pública (M/F)
Referência: TSDT.ACSP.20
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 01/06/2020
Data Limite para Candidatura: 16/06/2020
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica – Análises Clínicas e Saúde Pública (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de admissão de candidatura:
a) Licenciatura em Análises Clínicas e Saúde Pública ou Ciências Médicas Laboratoriais;
b) Possuir título profissional válido na área de Análises Clínicas e Saúde Pública.
Requisitos Preferenciais:
a) Possuir experiência profissional
II. Descrição de funções: A constante do art. 8.º do Decreto-Lei n.º 110/2017, de 31 de Agosto, complementado com a alínea b), do n.º1 do artigo art.º 5º do Decreto-lei nº 564/99 de 21 de Dezembro
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de Trabalho: 35 horas semanais
V. Tipo de Contratação: Contratos Individuais de Trabalho, dependente das autorizações da tutela
VI. Remuneração Mensal: O legalmente estabelecido para a Carreira de Técnico Superior de Diagnóstico e Terapêutica
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Junho de 2020.
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “TSDT.ACSP.20”, devendo anexar os seguintes documentos, redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
a) Curriculum Vitae, com descrição das atividades desenvolvidas;
b) Cópia do Certificado de Licenciatura onde conste a nota final de curso – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar a equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
c) Cópia da Cédula profissional emitida pelo Ministério da Saúde;
d) Cópia(s) dos(s) outros Certificado(s) pós licenciatura;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) determina a exclusão do procedimento concursal.
A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas d) determina a não valoração dos mesmos na avaliação curricular.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência a qualquer das fases de seleção, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados nos pontos I, VII e VIII.
X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
a. Avaliação curricular
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação e dos pressupostos para a sua interpretação.
b. Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
a) Capacidade de análise e sentido crítico;
b) Motivação;
c) Grau de maturidade e responsabilidade;
d) Espírito de equipa;
e) Sociabilidade;
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (E) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (3AC + E ) / 4
Em que,
CF = Classificação Final
AC = Avaliação curricular
E = Entrevista Profissional de Seleção
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade de classificação ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Nota final de Licenciatura
2. Maior tempo de experiência em contexto hospitalar;
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Elementos do Júri:
Presidente – TSDT Coord. Ema Fusco
Vogal efetivo – TSDT Sandra Silva
Vogal efetivo – TSDT Pedro Pã
Vogal suplente – TSDT Sónia Gomes
Vogal suplente – TSDT Helga Vinhas
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
