CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS – TDT ANATOMIA PATOLÓGICA (M/F)

Tipo de Contrato: Tempo inteiro

Data de Publicação: 14/09/2017

Data Limite para Candidatura: 16/09/2017

Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “ANAT.PAT.17”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s)do(s) Certificado(s) de Habilitações

-Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional

2.    O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Setembro de 2017.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica ou Ciências Biomédicas Laboratoriais;

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Especialização / Pós-Graduação em Macroscopia;

b)   Formação em Biologia Molecular;

c)   Pós-Graduação em Qualidade;

          III.       Competências técnicas:

Experiência nasseguintes áreas:

a)   Histopatologia: processamento histológico, macroscopia de peças e biópsias,microtomia, técnicas histoquímicas e imunohistoquimicas.

b)   Tanatologia: técnica tanatológica na realização de autópsias anatomopatológicas.

         IV.       Competências comportamentais:

a)   Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

b)  Bom relacionamento interpessoal

c)   Iniciativa e autonomia;

d)  Orientação para resultados;

e)   Orientação para a segurança;

f)   Trabalho de equipa e cooperação;

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.   O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.   Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – Testes psicométricos

7.     O júri poderá solicitar documentos adicionais que considere necessários para o processo de avaliação.

8.     Apenas serão selecionados para a fase de realização de testes psicométricos os 20 (vinte) candidatos que obtenham melhor classificação desde que, superior ou igual a 10,00 valores na avaliação curricular.

9.     Apenas serão selecionados para a fase de realização de Entrevista de Seleção Profissional os 10 (dez) candidatos que obtenham melhor classificação desde que superior ou igual a 10,00 valores.

10.  Serão considerados como motivos de exclusão:

a.    a falta de Curriculum Vitae;

b.    o nãocumprimento do ponto 2,  e alínea I) doponto 3;

c.  a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional;

d.    as falsas declarações.

A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Formulário para Candidatura