CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA

RADIOLOGIA

Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Radiologia, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “RAD.TDT.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae modelo europeu

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

2.     O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, serão analisadas as candidaturas rececionadas exclusivamente até às 23.59 horas do dia 19 de Novembro de 2015.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

             I.        Requisitos Obrigatórios:

a)     Licenciatura em Radiologia;

b)    Formação/estágio realizado, em contexto hospitalar, nas áreas de Angiografia Digital ou Bloco Operatório ou Radiologia Convencional ou Osteodensitometria;

            II.        Requisitos Preferenciais:

a)   Experiência profissional em Radiologia Convencional, Angiografia Digital, Bloco Operatório e Osteodensitometria;

b)  Experiência/formação como utilizador de Sistemas informáticos de Radiologia nomeadamente RIS e PACS

           III.        Competências comportamentais:

a)   Orientação para a segurança;

b)  Trabalho de equipa e cooperação;

c)   Iniciativa e autonomia;

d)  Optimização de recursos;

e)   Organização e método de trabalho;

f)   Relacionamento interpessoal;

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que as duas primeiras detêm carácter eliminatório:

§  1.ª Fase: Avaliação curricular

§  2.ª Fase: Testes psicométricos

§  3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

20% – avaliação curricular

20% – testes psicométricos

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

7.     Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

8.     A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Serviço de Gestão de Recursos Humanos

17 de Novembro de 2015