- DELIBERAÇÃO (EXTRATO) N.º 908/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Nomeação do Dr. Fernando Manuel Ribeiro Fernandes para exercer funções de Diretor de serviço de Ginecologia/Obstetrícia
Alteração da Composição do Conselho Médico-Legal e Poderes e Competências de Vários Órgãos – INMLCF
- DELIBERAÇÃO (EXTRATO) N.º 907/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Alteração da composição do Conselho Médico-Legal
- DESPACHO N.º 7010/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Delegação de competências do Presidente do Conselho Diretivo na Diretora do Departamento de Administração Geral e nos Chefes de Gabinete de Administração
- DESPACHO N.º 7011/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Delegação de competências do Presidente do Conselho Diretivo nos Diretores das Delegações
- DESPACHO N.º 7012/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Delegação de competências do Presidente do Conselho Diretivo no Vice-Presidente
Nomeação do Chefe de Equipa Multidisciplinar dos Projetos do Centro de Competências para a Gestão dos Cuidados de Saúde (CCGCS) – Serviços Prisionais
Inclui Síntese Curricular.
- DESPACHO (EXTRATO) N.º 7006/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Designa para o cargo de chefe de equipa multidisciplinar dos projetos do Centro de Competências para a Gestão dos Cuidados de Saúde (CCGCS) Hugo Manuel Grasina Esteves
Nomeação de Adjunta da Diretora do Hospital Prisional São João de Deus
Inclui Síntese Curricular.
- DESPACHO (EXTRATO) N.º 7004/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Designa como adjunta da diretora do Hospital Prisional São João de Deus Erica Oliveira Grilo Santos Cardoso
Distribuição dos Efetivos de Militares dos Quadros Permanentes do Exército por Quadros Especiais e Postos no Ano de 2016
- DESPACHO N.º 6996/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 102/2016, SÉRIE II DE 2016-05-27
Distribuição dos efetivos de militares dos quadros permanentes do Exército por quadros especiais e postos no ano de 2016
5 Dias: Aberto Concurso de Enfermeiros – Hospital Garcia de Orta
Abriu hoje, 25/05/2016, um concurso para a Constituição de uma Bolsa de Recrutamento de Enfermeiros no Hospital Garcia de Orta.
O prazo para concorrer decorre até às 23.59 horas do dia 29 de Maio de 2016.
Todas as questões deverão ser dirigidas ao Hospital Garcia de Orta.
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Aberto Concurso de Assistentes Operacionais – Hospital Garcia de Orta
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
ASSISTENTES OPERACIONAIS (m/f)
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Assistentes Operacionais, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.MAIO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae modelo europeu
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, com indicação do n.º horas de formação (sempre que os certificados não mencionem o solicitado, é obrigatório indicar o nº horas no Curriculum Vitae), caso tal não se verifique não será considerado na avaliação curricular.
2. O prazo de candidatura é fixado em 12 (doze) dias consecutivos, a contar desta publicitação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 05 de Junho de 2016.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) 9.º ano de escolaridade, no mínimo;
b) Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente noites e fins de semana (a declarar na apresentação da candidatura)
II. Requisitos Preferenciais:
a) Curso de Técnico Auxiliar de Saúde, nível IV de qualificação;
b) Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar;
c) Condição física adequada para a manipulação de doentes e cargas;
III. Competências comportamentais:
a) Bom relacionamento interpessoal;
b) Boa capacidade de comunicação;
c) Tolerância à pressão e contrariedades;
d) Orientação para resultados;
e) Trabalho de equipa e cooperação;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:
§ 1.ª Fase: Avaliação curricular
§ 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos
§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
40% – avaliação curricular
7. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
8. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
9. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 8 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.