CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS 

TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA

ANATOMIA PATOLÓGICA – PERFIL CITOTÉCNICO

Com o objectivo deconstituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos deDiagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica, com perfil de citotécnico, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.  As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CITO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável)

2.  O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 08 de Abril de 2016.

3.     O(a)candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica;

b)  Experiência profissional no sector da citologia (processamento citológico);

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Estágio profissional efetuado em contexto hospitalar no sector da citologia (MétodoThinprep Pap Test);

          III.       Competências técnicas:

Experiência na seguinte área:

a)   Citopatologia: processamento citológico de amostras citológicas, apoio citotécnico na consulta de citologia aspirativa, técnicas citoquímicas;

         IV.       Competências comportamentais:

a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

b) Bom relacionamento interpessoal;

c) Iniciativa e autonomia;

d) Orientação para resultados;

e) Orientação para a segurança;

 f) Trabalho de equipa e cooperação;

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.    Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – testes psicométricos

7.    Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

8.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.