AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Assistentes Operacionais (M/F)
CANDIDATURAS até 14 julho 2020
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento para o exercício de funções de assistente operacional, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, incerto ou por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho.
- Requisitos de candidatura obrigatórios:
1.1. Nível de escolaridade mínimo exigível – 9.º ano;
1.2. Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
1.3. Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
1.4. Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
- Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Assistente Operacional.
- Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro;
- Carga Horária Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
- Prazo para apresentação das candidaturas: 5 (cinco) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
- Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico (formato Excel) disponível em: http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento_Assistente Operacional_(nome completo do candidato)”.
- O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
7.1. Certificado de habilitações;
7.2. Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
7.3. Certificado(s) de Formação;
7.4. Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
7.5. Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
7.6. Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes operacionais devidamente preenchida e assinada, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt. Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
- Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que:
8.1. Aquando da submissão da candidatura:
8.1.1. Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
8.1.2. Não apresentem o formulário de candidatura, devidamente preenchido, em formato Excel;
8.1.3. Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
8.1.4. Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
8.1.5. Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
8.1.6. Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
8.1.7. Não cumpram os requisitos obrigatórios;
8.1.8. Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes operacionais devidamente preenchida e assinada;
8.1.9. Apresentem declarações ou documentação falsas.
8.2. Faltem à Entrevista de Seleção.
- Métodos de seleção:
9.1. Avaliação Curricular (70%);
9.2. Entrevista de Seleção (30%).
- Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.
Guimarães, 07 de julho de 2020
O Conselho de Administração
Data: 2020-07-06
