3 dias: Aberto Concurso para TDT de Análises Clínicas e Saúde Pública – ULS Litoral Alentejano

Foi publicado hoje, 18/01/2016, um aviso de abertura de concurso para reserva de recrutamento de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Análises Clínicas e Saúde Pública para a Unidade Local de Saúde do Litoral Alentejano.

Informação adicional:

«Publicado dia 18-01-2016 – O aviso tem o período de 3 dias úteis, sendo o início de contagem dia 19/01 e término a 21/01

*Deverá ser entregue no Serviço de Recursos Humanos do HLA ou via Correio CTT»

Veja o Aviso de Abertura

Veja o Formulário de Candidatura

Todas as questões deverão ser colocadas à Unidade Local de Saúde do Litoral Alentejano.

Veja todas as publicações deste concurso em:

Tag Concurso para TDT de Análises Clínicas e Saúde Pública da ULS Litoral Alentejano

Concurso para Assistente Técnico do CH Entre Douro e Vouga: Lista de Classificação Final

Saiu a Lista de Classificação Final, relativa ao concurso para Assistente Técnico, no Centro Hospitalar de Entre Douro e Vouga.

Veja a Lista de Classificação Final: ANEXO 1 | ANEXO 2 | ANEXO 3

Todas as questões deverão ser dirigidas ao Centro Hospitalar Entre Douro e Vouga.

Veja todas as relacionadas em:

Tag Concurso para Assistente Técnico do CH Entre Douro e Vouga

Concurso para 3 Assistentes Técnicos do IPO Porto: Lista Provisória de Classificação Final

Proc. 024/2015 – Lista provisória de classificação final dos candidatos admitidos ao processo de seleção conducente à contratação de três (3) Assistentes Técnicos para o Serviço de Gestão de Doentes. Data da publicação: 18 de janeiro de 2016. Informa-se que os candidatos, querendo, podem pronunciar-se, por escrito, através da conta de correio eletrónico recrutamento@ipoporto.min-saude.pt, em sede de audiência dos interessados, no prazo de três dias contados a partir da presente publicação.

Todas as questões deverão ser dirigidas ao IPO do Porto.

Veja todas as relacionadas em:

Tag Concurso para 3 Assistentes Técnicos do IPO Porto

Concurso para Técnico Superior de Antropologia do INSA Lisboa: Lista Unitária de Ordenação Final

Veja a abertura:

Aberto Concurso para Técnico Superior (Antropologia) – INSA Lisboa

Concurso para Técnico Superior de Física do CHUC: Resultados da Entrevista e da Avaliação Curricular – Ata n.º 3

HomePage do CHUC

Saíram os Resultados da Entrevista e da Avaliação Curricular – Ata n.º 3, relativos ao Concurso para Técnico Superior de Física no Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra.

Veja os Resultados da Entrevista e da Avaliação Curricular – Ata n.º 3

Todas as questões deverão ser colocadas ao Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra.

Veja todas as publicações em:

Tag Concurso para Técnico Superior de Física do CHUC

Aberto Concurso para Assistentes Operacionais em Regime de Cedência – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

ASSISTENTES OPERACIONAIS – Perfil Fiel de Armazém (m/f)

EM REGIME DE CEDÊNCIA

(com vinculo à administração publica, em CTFP ou CIT)

 Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de Assistentes Operacionais, com perfil de Fiel de Armazém, em regime de cedência de interesse público, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.  As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.GL.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública

2. O prazo de candidatura é fixado em 15 (quinze) dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 30 de Janeiro de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;

b) Possuir a categoria de Assistente Operacional na Instituição de Origem;

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, emcontexto hospitalar;

b)   Capacidade e destreza físicapara manuseamento de cargas

          III.       Competências comportamentais:

a) Elevada organização e método de Trabalho

b) Orientação para a Segurança

c) Orientação para Resultados

d) Tolerância à pressão e contrariedades

e) Trabalho de Equipa e cooperação

f) Capacidade de comunicação

4.   Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.  O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

§  1.ª Fase: Avaliação curricular

§  2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

§  3.ª Fase:Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

40% – avaliação curricular

7.    O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.

8.    Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.