Integrada nos Programas Doutorais em Motricidade Humana e Ciências da Educação, decorre no próximo dia 15 de janeiro, a conferência “Ética no Exercício da Investigação Científica”.
A conferência terá lugar no Salão Nobre da Faculdade de Motricidade Humana.
A sessão é livre, no entanto, por uma questão de organização solicita-se a confirmação da presença através do seguinte endereço de email: anacavaco@fmh.ulisboa.pt
Para mais informações consulte aqui o Programa da Conferência.
A Administração Regional de Saúde de Lisboa e Vale do Tejo, IP (ARSLVT) ativou planos de contingência para as vagas de frio, informando que estes permanecerão em vigor até 31 de março de 2016.
Os estabelecimentos de saúde (agrupamentos de centros de saúde, centros hospitalares e hospitais) da região de Lisboa e Vale do Tejo ativaram os seus planos de contingência, garantindo, assim, uma resposta adequada dos serviços de saúde à população em caso de ocorrência de vagas de frio.
Os “Planos de Contingência para Temperaturas Extremas Adversas – Módulo Inverno” têm como objetivo prevenir e minimizar os efeitos negativos das vagas de frio na saúde da população da região.
Estes planos de contingência pretendem, por um lado, acautelar atempadamente eventuais dificuldades que o tempo frio, e o consequente aumento da procura, trazem aos serviços de saúde e, por outro, a estreita articulação entre os cuidados de saúde primários e as unidades de saúde hospitalares da região, procurando que atuem numa lógica de complementaridade sinérgica e flexível, dando a resposta mais adequada em cada momento.
Estes planos abrangem toda a população da região de Lisboa e Vale do Tejo, cerca de 3,6 milhões de pessoas, com especial enfoque nos grupos de maior vulnerabilidade, como os recém-nascidos, idosos e doentes crónicos.
A ARSLVT reforça que, neste inverno, se ficar doente, não corra para as urgências, nem tome antibióticos sem receita médica, ligue primeiro 808 24 24 24 – Linha de Saúde 24.
Veja também:
Inverno, Gripe e Frio – Perguntas Frequentes e Folheto Informativo
Urgências Reforçadas e Férias dos Profissionais Interrompidas: Vem aí o Frio
Cuidados a Ter Com o Frio Extremo: INEM – DGS – Portal da Saúde
Consulta Online de Tempos de Espera nos Serviços de Urgência – ARS Alentejo
Gripe: Perguntas Mais Frequentes – DGS / INSA
DGS: Plano de Contingência de Temperaturas Extremas Adversas – Módulo Inverno
Saiu a Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos, relativa ao Concurso para Técnico de Diagnóstico e Terapêutica de Cardiopneumologia do Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra.
Veja a Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos – Ata n.º 2
Todas as questões deverão ser colocadas ao Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra.
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Todas as questões deverão ser dirigidas ao IPO do Porto.
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Todas as questões deverão ser colocadas ao IPO do Porto.
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Prazo de 10 dias úteis. Terminou a 19/01/2016.
«(…) candidatos com ou sem vínculo de emprego público por tempo indeterminado, previamente estabelecido (…)»
Procedimento Concursal Comum para o recrutamento de trabalhadores, com ou sem vínculo de emprego público, para o preenchimento de um posto de trabalho previsto, e não ocupado, na categoria de enfermeiro, da carreira especial de enfermagem, do mapa de pessoal do Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, I. P.
Aviso n.º 77/2016, de 6 de janeiro – retificação
« Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, I. P.
Declaração de retificação n.º 110/2016
Por ter sido publicado com inexatidão o aviso n.º 77/2016, inserto no Diário da República, 2.ª série, n.º 3, de 6 de janeiro de 2016, página 285 e 286, retifica -se que, onde se lê:
«[…]9 — Métodos de seleção:
No presente recrutamento serão aplicados os métodos de seleção ‘avaliação curricular’, com caráter eliminatório, complementada pela ‘entrevista profissional de seleção’ e ‘discussão curricular’ e a ‘prova prática’, nos termos do previsto no artigo 6.º da Portaria n.º 250/2014, de 28 de novembro.
[…]
9.1 — […]
a) Avaliação (AC) — […]:»
deve ler -se:
«[…]9 — Métodos de seleção:
No presente recrutamento serão aplicados os métodos de seleção ‘avaliação curricular’, com caráter eliminatório, complementada pela ‘entrevista profissional de seleção’ nos termos do previsto no artigo 6.º da Portaria n.º 250/2014, de 28 de novembro.
[…]
9.1 — […]
a) Avaliação Curricular (AC) — […]:»
8 de janeiro de 2016. — A Diretora de Gestão de Recursos Humanos, Paula Caires da Luz. »
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