Aberta Bolsa de Investigação Para Terapeuta Ocupacional – Hospital Garcia de Orta

Hospital Garcia de Orta

ATRIBUIÇÃO DE BOLSAS NO ÂMBITO DE PROJECTOS E INSTITUIÇÕES DE I&D

Título: Bolsa de Investigação (com Mestrado)

INSIDE: Sistemas Inteligentes de Robôs em Rede para Interacção Simbiótica com Crianças com Atrasos de Desenvolvimento

Ref- CMUP-ERI/HCI/0051/2013

Encontra-se aberto concurso para a atribuição de uma Bolsa de Investigação no âmbito do Projecto INSIDE: Sistemas Inteligentes de Robôs em Rede para Interacção Simbiótica com Crianças com Atrasos de Desenvolvimento, CMUP-ERI/HCI/0051/2013 financiado por fundos nacionais através da FCT/MEC (PIDDAC) e co-financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia I.P. (PIDDAC) e pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional –FEDER, através do COMPETE – Programa Operacional Factores de Competitividade (POFC) (quando aplicável), nas seguintes condições:

Área Científica: Interacção Humano-Computador

Requisitos de admissão:

–         Terapeuta Ocupacional com Mestrado na área de Pediatria e/ou Neurociências

–         Área de interesse/formação preferencial em Perturbações do Espectro do Autismo

–         Fluência em inglês falado e escrito

–         Experiência em estudos observacionais (preferencial)

Plano de trabalhos:

–    –  Revisão do estado da arte da literatura sobre utilização de tecnologia robótica nas crianças com perturbações do espectro do autismo

–        – Colaboração na avaliação sensorial das crianças com patologia do espectro do autismo

–       – Intervenção terapêutica nas crianças com patologia do espectro do autismo

–        – Elaboração de relatórios da avaliação e intervenção das crianças

–   – Colaboração na elaboração do protocolo formal para o estudo experimental final

–        – Participação nas acções de divulgação à comunidade científica

Legislação e regulamentação aplicável: Estatuto do Bolseiro de Investigação; Regulamento de Bolsas de Investigação da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P. – em vigor (www.fct.pt/apoios/bolsas/regulamento.phtml.pt).

Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no Centro de Desenvolvimento da Criança Torrado da Silva do Hospital Garcia de Orta (HGO), sob a orientação científica da Terapeuta Ocupacional Graça Santos.

Duração da bolsa: A bolsa terá a duração de 12 meses, eventualmente renovável até ao máximo de 21 meses.

Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a € 980, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://www.fct.pt/apoios/bolsas/valores).

Métodos de selecção: Os métodos de seleção a utilizar serão os seguintes: avaliação curricular e entrevista, com a respetiva valoração de 50% cada.

Após a avaliação curricular serão admitidos à entrevista cinco candidatos com melhor classificação e  cuja avaliação curricular não seja inferior a 12,00 valores.

Composição do Júri de Selecção:

Presidentedo Júri: Prof. Francisco Melo

Vogais: Terapeuta Ocupacional Graça Santos, Dra. Maria José Fonseca,

Suplentes: Mestre Anabela Farias, Drª Isabel de Melo, Prof.ª Ana Paiva

Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados de classificação final serão publicitados, através de lista ordenada por nota final afixada em local visível e público do Hospital Garcia de Orta (Centro Garcia de Orta, piso 2), e envio da mesma lista final aos candidatos por correio electrónico, sendo o candidato(a) aprovado(a) notificado através de correio electrónico e contacto telefónico.

Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 16/11/2016 a 27/11/2016.

As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos: Curriculum Vitae resumido, certificado(s) de habilitações e outros documentos considerados relevantes.

As candidaturas deverão ser entregues, obrigatoriamente, por e-mail paragabinete.investigacao@hgo.min-saude.pt 

Concurso de Assistentes Operacionais do Hospital de Santarém: Calendarização das Convocatórias para Entrevista de Seleção

HOSPITAL DISTRITAL DE SANTARÉM, EPE

Saiu a Calendarização das Convocatórias para Entrevista de Seleção relativa ao Concurso de Assistentes Operacionais do Hospital de Santarém.

Calendarização das Convocatórias para Entrevista de Seleção

Contacto com o júri do procedimento concursal: recrutamento_ao@hds.min-saude.pt

Todas as questões deverão ser dirigidas ao Hospital de Santarém.

Veja todas as publicações deste concurso em:

Aberto Concurso para Técnicos Superiores em Cedência de Interesse Público – Hospital de Guimarães

Caros seguidores:

Não estamos certos da data da publicação, mas terá sido provavelmente hoje, 16/11/2016, apesar da data de 10 de Novembro abaixo.

O Prazo são 7 dias úteis.

«Abertura de bolsa de recrutamento de Técnicos Superiores (m/f) em regime de Cedência de Interesse Público

O Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, E.P.E. (HSOG) pretende constituir uma bolsa de recrutamento de técnicos superiores, em regime de cedência de interesse público, ao abrigo do disposto no artigo 241.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (diploma que aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas), para o exercício de funções no Centro Integrado de Logística e Compras deste hospital, designadamente para as seguintes áreas:
a) Gestão de Stocks e Aprovisionamento;
b) Gestão de Compras; e
c) Gestão de Procedimentos / Consultas ao Mercado.
Funções: de acordo com o conteúdo funcional descrito na Lei n.º 35/2014, de 20 de junho;
As candidaturas deverão ser formalizadas obrigatoriamente através de requerimento próprio, disponível na página eletrónica do HSOG, www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt, área de recrutamento, dirigido ao Presidente do Conselho de Administração do HSOG, no prazo de 7 (sete) dias úteis a contar da data de publicação deste aviso, devendo ser entregues, pessoalmente, no Serviço de Gestão de Recursos Humanos desta Instituição, das 09:00 horas às 10:30 horas e das 14:00 horas às 15:30 horas, expedidas por correio, com aviso de receção (consideram-se entregues dentro do prazo os requerimentos e respetivos documentos cujo aviso de receção tenha sido expedido até ao termo do prazo estabelecido) ou remetidas para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes elementos:
–  Formulário de candidatura disponível na página eletrónica do HSOG,  www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt;
– Curriculum vitae europass ou europeu até ao limite de 4 páginas;
– Fotocópia de certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;
– Fotocópia de Cartão do Cidadão ou equivalente legal e número de identificação fiscal;
– Fotocópia do(s) certificado(s) de ação (ões) de formação profissional, com indicação das entidades promotoras, respetiva duração e datas;
A necessidade de recrutamento não pode ser satisfeita pela Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento  (ECCRC)  por inexistência de candidatos, em reserva naquela entidade, que permitam satisfazer as características dos postos de trabalho a ocupar.
Data: 10 de novembro de 2016
Nome: Fernanda Andrade
Cargo: Diretora do Centro Integrado de Recursos Humanos
Todas as questões deverão ser dirigidas ao Hospital de Guimarães.
Entretanto, no Diário da República:
AVISO N.º 14461/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 222/2016, SÉRIE II DE 2016-11-18

Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, E. P. E.

Abertura de bolsa de recrutamento de técnicos superiores em regime de cedência de interesse público

Manual Gratuito: “Aprenda a viver com a DPOC” – ULS Matosinhos – Dia Mundial da Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica

Dia Mundial da Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica - 16 de novembro
O Programa Nacional para as Doenças Respiratórias da Direção-Geral da Saúde assinala hoje o Dia Mundial da Doença Pulmonar Obstrutiva Crónica (DPOC), divulgando a publicação “Aprenda a viver com a DPOC”, elaborado por profissionais colaboradores do PNDR e do Hospital Pedro Hispano/ULS Matosinhos.

Concurso para TDT de Cardiopneumologia do CH Baixo Vouga: Lista de Classificação Final

Saiu a Lista de Classificação Final relativa ao Concurso para Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Cardiopneumologia no Centro Hospitalar do Baixo Vouga.

Lista de classificação final TDT Cardiopneumologia

Informação Adicional:

«aviso prévio de 10 dias úteis de 16/11/2016 a 29/11/2016»

Todas as questões deverão ser dirigidas ao Centro Hospitalar do Baixo Vouga.

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Concurso para TDT de Análises Clínicas do CH Entre Douro e Vouga: Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos à Entrevista

Saiu a Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos à Entrevista, relativa ao Concurso para Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Análises Clínicas no Centro Hospitalar de Entre Douro e Vouga.

LISTA DE CANDIDATOS ADMITIDOS E EXCLUÍDOS À ENTREVISTA

Todas as questões deverão ser dirigidas ao Centro Hospitalar de Entre Douro e Vouga.

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Síntese Estatística do Emprego Público (SIEP) – 3.º Trimestre de 2016 – DGAEP

Nesta edição da SIEP divulgam-se os dados de emprego e remunerações médias recolhidos através do Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE) para o sector das Administrações Públicas, com referência ao 3.º trimestre 2016. É igualmente disponibilizado um capítulo de indicadores estatísticos de síntese sobre emprego e remunerações no universo das empresas públicas, demais pessoas coletivas públicas e outras entidades públicas que compõem os subsectores das sociedades financeiras e não financeiras públicas do sector público.

Emprego

A 30 de setembro de 2016, o emprego no sector das administrações públicas situava-se em 655 503 postos de trabalho, revelando uma quebra de 0,6% em comparação com o final do trimestre anterior (menos 3 659 postos de trabalho). Para esta evolução contribuiu essencialmente a quebra do número de trabalhadores da administração central: menos 3 529 correspondente a uma variação de -0,7%. Os Ministérios da Educação e da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior apresentam o maior contributo para esta quebra de emprego (menos 3 243 postos de trabalho no total) refletindo a atividade do início do ano letivo 2016/2017, com o processo de colocação de docentes contratados nos estabelecimentos de educação e ensino básico, secundário e de ensino superior, ainda geralmente incompleto no final do mês de setembro.

Desde o início do ano de 2016, o emprego nas administrações públicas reduziu em 2 849 postos de trabalho, indiciando uma variação de -0,4%, entre 1 de janeiro e 30 de setembro.

Em termos homólogos, este indicador apresenta um aumento de 1,0%, correspondente a mais 6 319 postos de trabalho em resultado do aumento de emprego na administração central (mais 6 329 trabalhadores para uma variação de 1,3%), em particular no Ministério da Educação. mais 4 465 trabalhadores para um crescimento de 2,7%.

Face ao número de trabalhadores a 31 de dezembro de 2011, o emprego nas administrações públicas, no final do 3.º trimestre de 2016, reduziu globalmente em 71 670 postos de trabalho (-9,9%).

No final do 3.º trimestre do ano, o emprego por subsectores das administrações públicas manteve uma estrutura idêntica à do final do trimestre anterior: 76,1% dos trabalhadores encontram-se em entidades da administração central, 16,8% na administração local e 5,6% na administração regional autónoma.

O peso na população total mantém-se em 6,4% (rácio de administração). A 30 de setembro 2016, o emprego no sector das administrações públicas representa cerca de 12,6% da população ativa e de 14,1% da população empregada.

Por outro lado, em cada 10 trabalhadores das administrações públicas, 6 são mulheres, mantendo a taxa de feminização no sector acima do mesmo indicador para a população ativa. Na mesma data, as mulheres trabalhadoras nas administrações públicas representam 15,4% da população ativa do mesmo sexo

Remunerações

Em julho de 2016, o valor da remuneração base média mensal dos trabalhadores a tempo completo no sector das administrações públicas situava-se em cerca de 1 440,1€, correspondendo a uma variação global média de 0,6% em relação ao mês de referência do trimestre precedente (abril); e a uma variação homóloga de 2,5%, por efeito da entrada e saída de trabalhadores com diferentes níveis remuneratórios, bem como do impacto da reversão de 80% da redução remuneratória para remunerações acima de 1500€ (Lei n.º 159-A/2015 de 30 de dezembro). A atualização do valor da Retribuição Mínima Mensal Garantida em 2016 (Decreto-Lei n.º 254-A/2015, de 31 de dezembro), produz efeitos na comparação com o período homólogo.

O ganho médio mensal das administrações públicas é estimado, para julho de 2016, em 1 656,7€, indiciando uma variação global no trimestre de 0,9%, e a variação homóloga de 2,2%, pelos motivos referidos para a remuneração base média.

3.º Trimestre/2016   Quadros Excel (3.º T/2016)   Entidades sector empresarial (3.º T/2016)

Veja todas as relacionadas e edições anteriores em:

Boletim Estatístico do Emprego Público

Síntese Estatística do Emprego Público